Prečo by sa zamestnávateľ opýtať nemohol? Pokiaľ lekár bude chcieť, tak odpovie, či tá priepustka, ktorú máte k dispozícii je pravá.....:-)

Pracovné volno s náhradou mzdy sa poskytuje na nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Myslím že je v právomoci zamestnávatela (náhradu mzdy platí zo svojich prostriedkov) požadovať od zamestnanca, aby na potvrdení namiesto "celý deň" mal uvedený čas odchodu zo zdr.zariadenia. Vtedy si ošetrujúci lekár rozmyslí, čo tam napíše.
K tej dovolenke lekára, ktorý potvrdenie vystavil - pracovník mohol byť v tom čase na odbornom vyšetrení u iného lekára.
Ak má zamestnávatel podozrenie že lekár vystavuje potvrdenia aj na dni, kedy zamestnanci na vyšetrení vôbec neboli, môže podať podnet na prešetrenie na Úrad na dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Zrejme má podozrenie a asi nedôveruje svojmu zamestnancovi. Ak mu to voľno platí, je podľa mňa samozrejmé, že má právo kontroly.
No lekár by bol hlúpy, keby nemal zhodný čas na priepustke aj vo svojej evidencii.

Moze. Moze poziadat lekara o potvrdenie, kedy u neho pracovnik bol.

Moze, ale lekar nie je povinny mu na to odpovedat.

zamestnankyňa mala známu sestričku(zistené neskôr) a tá jej dodala potvrdenky aj na dobu keď som ju dôkazne videl celkom inde, tak som povedal že akceptujem potvrdenky len od obvoďáka zubára a z gyndy, mysleli si že kto by si dovolil skúmať serióznosť lekára nemoci prestali nedostala za návštevu toho lekára ani cent.