V internom predpise to určiť môže, ale nebude to platné. Za aký dlhý čas má zamestnanec nárok na náhradu pri prekážkach v práci, určuje Zákonník práce, nie zamestnávateľ. Ak by mal zamestnanec nárok na náhradu za prekážku v práci za 8 hod. a zamestnávateľ by mu dal náhradu len za 6 hod., zamestnanec by mohol ukončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy.