S neplatenym volnom nemusi suhlasit a urobila by chybu, keby suhlasila.
Ale nech je prepocitaju narok na dovolenku, ktory jej vznikol pocas MD, to jej pokryje prazdniny. a ak by tam ostali nejake dni, kedy nema narok na dovolenku, je to problem zamestnavatela, potom nech jej plati prekazku v praci na strane zamestnavatela alebo jej prideli pracu v skole.
Kazdopadne sa neobavam, ze letne prazdniny ten narok, ktory vznikol pocas MD, nepokryje pri naroku na dovolenku ucitelov (45 dni v roku).