Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
kto by mi vedel poradiť: sestra je učiteľka na ZŠ, v polovici mája zostáva doma t.j. 6 týždňov pre očakávaným pôrodom, má nevyčerpanú dovolenku zhruba 30 dní. Čo by bolo pre ňu výhodnejšie: dať si ju preplatiť alebo po vyčerpaní rodičovskej dovolenky /6 mesiacov/ si dovolenku vyčerpať a až potom zostať na materskej.
Ďakujem za akúkoľvek radu.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
To mysíš, že dovolenku nebude čerpať ale jej ju preplatia? § 116 ZP hovorí, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno poskytnúť, len ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. A odchod na MD skončením prac. pomeru nie je /predpokladám, že bude p.p. trvať naďalej/ takže jej ju preplatiť zamestnávateľ nemôže.
Súhlasím s LUbou2, zamestnávateľ jej ju preplatiť nemôže. Ale máš to trochu pomýlené, sestra najprv nastúpi na materskú dovolenku, až tak na rodičovskú.Po návrate môže hneď požiadať o vyčerpanie celej dovolenky.