Buba, ale podporné obdobie je do 1roka? nie? Po roku PN mal byť LPK uznaný za invalidného alebo práceschopného?!! Čo sa týka dovolenky, podľa mňa nakoľko sa ani nekráti, má nárok na počet, aký by mu prináležal, keby mal odpracované dni.
Buba a ešte by som sa ťa ja chcela opýtať; dávali ste mu aj nejaké odstupné alebo nejako iné odškodné? (čisto pre informáciu) ďakujem.

Za rok 2005 mu dovolenka nepatrí, pretože neodracoval 60 kal. dní

Ideme mu dať odchodné ako pri prvom skončení prac. pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok par.76 odst.6 ZP

Dobre, ale keď sa nekráti za prac. úraz , tak potom asi má nárok na alikvotnu časť dovolenky?

Pri prac. úraze sa nekráti tá, na ktorú mu už vznikol nárok. Ale tá na ktorú mu ešte nárok nevznikol /teda že ešte neodpracoval 60 dní v roku/ mu podľa mňa neprináleží. Takže aj ja si myslím, že za rok 2005 by nárok nemal mať.

ľubi, presne moje slová ... takže v roku 2005 nesplnil podmienku odpracovania 60 dní, resp. neodpracoval asi ani jeden deň, takže nárok ani na pomernú časť dovolenky nevznikol ... a keďže nemá dovolenku, nemáme mu možnosť nič krátiť ... takže rok 2005 má smolu

Vladi mne Ti je to tiež úplne jasné, ale troška ma zneistil § 195 - veď mu tým vzniká škoda.

ľubi, ale má ten § 195 niečo spoločné s dovolenkou?

dobre, takže za rok 2005 mu nedám dovolenku, len za rok 2004. díky.

No dovolenka konkrétne v ňom spomenutá nie je, ale tým, že mu dovolenka za rok 2005 neprináleží, vzniká mu škoda. Aj tak si myslím, že je správne to čo sme napísali. Ja som sa len nudila a tak som začala špekulovať.

Dievčence toto je momentálne pre mňa zaujímavá debata. Takže mám prípad:

Zamestnanec nastúpil do firmy 10.9.2004 - nárok na RD do konca roka bol 6,5 dní.
Dňa 8.12.2004 sa mu stal pracovný úraz a PN mal do 30.4.2005.

Ako je to prosím s RD? V roku 2004 mu asi nárok zostal a čo rok 2005?

ďakujem ďakujem

Dievčence toto je momentálne pre mňa zaujímavá debata. Takže mám prípad:

Zamestnanec nastúpil do firmy 10.9.2004 - nárok na RD do konca roka bol 6,5 dní.
Dňa 8.12.2004 sa mu stal pracovný úraz a PN, PN bol do 30.4.2005.

Myslím si, že nárok na r. 2004 mu zostal a čo s rokom 2005? PS: od 1.5.2005 pokračuje normálne vo výkone pracovných povinností.

ZP § 101 : zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania PP k tomu istému
zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku má
nárok na dovolenku za k.r.Nárok za rok 2004 mu zostáva a v roku 2005 neodro-
bil 60 dní . Môže mať pomernú časť dovolenky za každý celý kalendárny mesiac
nepretržitého trvania toho istého PP. § 105 - Dovolenka za odpracované dni
prichádza do úvahy aj v prípade, že pracovný pomer u zamestnávateľa trvá síce
celý kalendárny rok, ale zamestnanec pre dlhodobú prekážku v práci u svojho
zamestnávateľa neodpracuje potrebných 60 dní na to, aby mu mohol zamestná-
vateľ poskytnúť aspoň pomernú časť dovolenky. Za každých 22 odpracovaných
dní prislúcha zamestnancovi 1/12 dovolenky za k.r.

S problematikou pracovného úrazu a dovolenky nemám žiadne skúsenosti, preto sa obraciam na skúsenejších.
Jeden môj známy je dlhodobo PN následkom pracovného úrazu. Má ešte starú dovolenku 20 dní. Mzdárka mu volala, že mu ju na konci roka preplatí, lebo tu sa vzťahuje nejaká výnimka, že mu ju môžu preplatiť, i keď s ním pracovný pomer nekončia. Môžete mi prosím poradiť, kde sa o tom v zákone niečo bližšie píše? Díky vopred

Pokiaľ je to dovolenka z roku 2008, tá sa preplatí v decembri 2009. Ak je to dovolenka z roku 2009, čerpať sa môže do konca r. 2010. Dovolenka sa môže preplácať iba pri skončení pracovného pomeru.

Vďaka za odpoveď. Ja som bola tiež toho istého názoru, presne toto som mu povedala, ale tá mzdárka mu kvôli tomu volala až domov, vraj na konci roka mu ju preplatí, lebo našla v zákone nejakú výnimku. Chce mu preplatiť celých 20 dní. Preto sa na to pýtam vás ako skúsenejších poraďákov, či mi náhodou v zákone niečo neuniklo. Lebo si myslím, že nepostupuje správne. Teda keď som to správne pochopila, tak aj keď je z roku 2008, nemôžu mu ju preplatiť ani v decembri, keď s ním pracovný pomer nebude rozviazaný.

ak by to bol zamestnanec ktorý má nárok na 25 dní dovolenky tak mu môže preplatit 5 dní § 116ods.3ZP

Díky, tak s tým súhlasím. Jediné, čo som našla ohľadom dovolenky a pracovného úrazu, tak len to, že dovolenka sa nekráti v prípade práceneschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu. Žiadnu inú výnimku!!! On je zamestnancom, ktorý má 25 dní dovolenky, ale tých 20 mu ostalo z minulého roka a toho roku si ju určite nestihne vyčerpať lebo jeho PN bude trvať minimálne do konca roka a preto ma dosť prekvapil postup účtovníčky.