Zákonník práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Ak dohoda o skončení prac. pomeru nie je uzatvorená písomne, je aj tak platná. Asi však nemáš nikoho, kto by ti dosvedčil, že ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru k 28.2. Môžeš skúsiť zamestnávateľovi napísať, že neakceptuješ jeho písomný nesúhlas so skončením prac. pomeru, nakoľko ste sa už na skončení k 28.2. dohodli a dohodnutý obsah zmluvy je možné meniť len so súhlasom oboch strán.
V komente k Tweetinmu príspevku píšeš:
Manžel robil aj mimo pracovnej doby a nič mu nebolo zaplatené, bolo mu povedané, buď rád, že máš prácu.
Nájdi si niekoho, kto preráta, či bola manželova mzda vyplácaná správne. Ak je tam čo i len maličký rozdiel, môže okamžite skončiť prac. pomer podľa
Zákonník práce
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,