Podľa § 76, § 76a sa odchodné týka zamestnancov odchadzajúcich z pracovného pomeru, pričom všetky typy dohôd sú zmluvné vzťahy mimo pracovného pomeru. Takže požiadať môže, napríklad o odstupné, podľa bodu (7) "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 4 odsekov 1 a 2." avšak zamestnávateľ nie je povinný ho poskytnúť.