Týka sa II. časti Zákonníka práce - Pracovný pomer
uvedený paragraf a písmeno (citujem):
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
- TVVP (už nie ČTP, ale Tematický výchovno-vzdelávací plán) si vytvára sám učiteľ tak, aby v rámci školského roka naplnil výkonový a obsahový štandard podľa ŠVP
- ak je v časovom sklze, musí uviesť priamo doňho akým spôsobom tento sklz dobehne a priamo ho upraví v pláne napr. chrípkové prázdniny - dva školské týždne, zameškané 4 h dejepisu, v pláne vyznačí úpravu, že témy odučí napr. v časovej rezerve alebo tému, ktorú má danú na dve hodiny odučí zajednu
- časový sklz by mal byť prerokovaný aj v rámci MZ alebo PK a opatrenia na jeho odstránenie uvedené v zápisnici zo zasadnutia
- pre inšpekciu je neprípustné, aby bol TVVP v sklze tri mesiace, najviac dva týždne