Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
optimalizacia miezd zo zlej financnej situacie firmy
Dobry den,
chcem sa opytat, ze ak zamestnavatel pristupi k optimalizacii miezd znizenim mzdy, a zamestnanec s tym neshlasi, je mozne v tomto pripade vypovedov okamzite skoncit pracovny pomer ak do 15dni od terminu splatnosti nebude mzda vyplatena v plnej vyske, vyplatena bude len optimalizovana? Alebo sa ma len moznost domahat vyplatenia zvysnej mzdy v obciansko sudnom konani a za optimalizovanu mzdu musi pracovat este dva mesiace podla zakonika prace ak da normalnu vypoved, ktora nie je riesena dohodou?
Ak by zamestnanec v takomto pripade dal vypoved, ma narok na podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
chcem sa opytat, ze ak zamestnavatel pristupi k optimalizacii miezd znizenim mzdy, a zamestnanec s tym neshlasi, je mozne v tomto pripade vypovedov okamzite skoncit pracovny pomer ak do 15dni od terminu splatnosti nebude mzda vyplatena v plnej vyske, vyplatena bude len optimalizovana? Alebo sa ma len moznost domahat vyplatenia zvysnej mzdy v obciansko sudnom konani a za optimalizovanu mzdu musi pracovat este dva mesiace podla zakonika prace ak da normalnu vypoved, ktora nie je riesena dohodou?
Ak by zamestnanec v takomto pripade dal vypoved, ma narok na podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov?
Dakujem velmi pekne za odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Aké "krásne" synonymum k odrbávaniu - že optimalizácia 
Ak chce zamestnávateľ zmeniť výšku mzdy, musí s touto zmenou zamestnanec súhlasiť a musí byť k pracovnej zmluve vyhotovený písomný dodatok, ktorý musí byť podpísaný oboma stanami. Ak zamestnane dodatok nepodpíše - nie je to jeho povinnosť - a zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu tak, ako je určené v pracovnej zmluve, dopustí sa zamestnávateľ nevyplatenia časti mzdy. Zamestnanec má v tom prípade právo okamžite skončiť pracovný pomer po uplynutí 15 dní od splatnosti mzdy. Tiež má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za 2 mesiace podľa § 69 Zákonníka práce. Aká vysoká musí byť nevyplatená mzda, aby zamestnanec mohol okamžite skončiť prac. pomer, ZP nešpecifikuje. Nevyplatenú časť mzdy si môže zamestnanec vymáhať súdnou cestou. Môže sa aj obrátiť na príslušný inšpektorát práce. A môže zamestnávateľovi zavariť aj podaním trestného oznámenia podľa § 214 Trestného zákona.
Ešte nám prezraď, či sa pýtaš kôvli zamestnancovi, alebo kvôli zamestnávateľovi.
Ak chce zamestnávateľ zmeniť výšku mzdy, musí s touto zmenou zamestnanec súhlasiť a musí byť k pracovnej zmluve vyhotovený písomný dodatok, ktorý musí byť podpísaný oboma stanami. Ak zamestnane dodatok nepodpíše - nie je to jeho povinnosť - a zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu tak, ako je určené v pracovnej zmluve, dopustí sa zamestnávateľ nevyplatenia časti mzdy. Zamestnanec má v tom prípade právo okamžite skončiť pracovný pomer po uplynutí 15 dní od splatnosti mzdy. Tiež má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za 2 mesiace podľa § 69 Zákonníka práce. Aká vysoká musí byť nevyplatená mzda, aby zamestnanec mohol okamžite skončiť prac. pomer, ZP nešpecifikuje. Nevyplatenú časť mzdy si môže zamestnanec vymáhať súdnou cestou. Môže sa aj obrátiť na príslušný inšpektorát práce. A môže zamestnávateľovi zavariť aj podaním trestného oznámenia podľa § 214 Trestného zákona.
Ešte nám prezraď, či sa pýtaš kôvli zamestnancovi, alebo kvôli zamestnávateľovi.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | hena22 |
rozobrala by som si to takto - "optimalizáciou" sa rozumie nevyplatenie variabilnej zložky mzdy pri zachovaní základnej zložky? Ak áno, a variabilná zložka je viazaná na podaný výkon, teda je čisto na subjektívnom hodnotení nadriadeného, tak nepochodíš - je to nenárokovatelná časť mzdy - môžeš ísť aj ....., aj tak si nepomôžeš
Llívia Ak je v prac. zmluve stanovené, že zamestnanec má nárok na odmenu (variabilnú zložku) po splnení stanovených podmienok, je to nárokovateľná čiastka - môj názor.
optimalizacia miezd zo zlej financnej situacie firmy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.07.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.07.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.07.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
