Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku po skončení MD a RD
Zdravím poraďáci, chcem sa uistiť či dobre počítam:
Zamestnankyňa mala nevyčerp.dovolenku za r.2010 6 dní, tá sa jej preniesla do r.2011.
V r. 2011 odpracovala 5dní, v čase od 10.01.-30.01.2011 bola PN čo bolo 15prac. dní - takže z dôvodu PN sa jej dovolenka nekráti.
Od 31.01.-25.09.2011 nastúpila na MD (t. j. 170 pracovných dní) a od 26. 09. 2011 - stále trvá RD.
Nárok na dovolenku za kal.rok za r. 2011 jej vznikol, keďže odpracovala 175dní - podľa zák.práce sa za výkon práce považuje aj obdobie MD.
Za obdobie RD - čo je celkom 70dní v r. 2011 sa jej nebude krátiť dovolenka, kedže nezameškala 100dní ale len tých 70.
Z toho mi vyplýva, že za r. 2011 má nárok na 25dní dovolenky.
R. 2012, 2013 - nemá nárok na dovolenku.
Čiže ak nastúpi do práce v marci 2014, má nárok na tých 25 dní dovolenky za r.2011? plus tých 6dní čo sa jej prenieslo z r. 2010, keďže ich nemohla vyčerpať z dôvodu čerpania MD a RD?
Ďakujem za odpovede.
Zamestnankyňa mala nevyčerp.dovolenku za r.2010 6 dní, tá sa jej preniesla do r.2011.
V r. 2011 odpracovala 5dní, v čase od 10.01.-30.01.2011 bola PN čo bolo 15prac. dní - takže z dôvodu PN sa jej dovolenka nekráti.
Od 31.01.-25.09.2011 nastúpila na MD (t. j. 170 pracovných dní) a od 26. 09. 2011 - stále trvá RD.
Nárok na dovolenku za kal.rok za r. 2011 jej vznikol, keďže odpracovala 175dní - podľa zák.práce sa za výkon práce považuje aj obdobie MD.
Za obdobie RD - čo je celkom 70dní v r. 2011 sa jej nebude krátiť dovolenka, kedže nezameškala 100dní ale len tých 70.
Z toho mi vyplýva, že za r. 2011 má nárok na 25dní dovolenky.
R. 2012, 2013 - nemá nárok na dovolenku.
Čiže ak nastúpi do práce v marci 2014, má nárok na tých 25 dní dovolenky za r.2011? plus tých 6dní čo sa jej prenieslo z r. 2010, keďže ich nemohla vyčerpať z dôvodu čerpania MD a RD?
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak si správne spočítala dni na RD, potom sa jej nárok za RD plus DPN nekráti.
A tak má nárok na D za KR. Zarok 2012-3 nárok nevznikol. Dovolenku si môže vyčerpať po nástupe z RD alebo ak PP bude končiť a bude mať nevyčerpanú, zamestnáv. ju preplatí.
A tak má nárok na D za KR. Zarok 2012-3 nárok nevznikol. Dovolenku si môže vyčerpať po nástupe z RD alebo ak PP bude končiť a bude mať nevyčerpanú, zamestnáv. ju preplatí.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Pre posúdenie nároku, resp. krátenia dovolenky spočítavaš pracovné dni PN-ky+ prac.dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov). Ak ich je menej ako 100 prac.dní - nárok na dovolenku sa nekráti.
katushkax8x PN-ka trvala len 15 dní - čiže nemôžem krátiť dovolenku; ak by trvala viac ako 100 dní, vtedy ju krátim. A RD trvala 70 dní, to je spolu 85dní (samozrejme vrátane sviatkov) - aj tak je to menej ako 100, čiže dovolenku za kal.rok 2011 nekrátim. Vďaka za odpoveď 
Len na upresnenie, v roku 2011 spocitavas dni PN a RD ... ale ani spolu neprekrocia 100 dni, tazke kratenie dovolenky z tohoto dovodu nebude.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
katushkax8x a na tých 6 dní dovolenky, čo sa jej prenieslo z r. 2010 do r. 2011 a nevyčerpala ich, má tiež nárok po skončení RD?
Nárok na dovolenku po skončení MD a RD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.11.12
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 02.09.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 20.03.09
- Príspevkov: 32, Posledný príspevok: 16.07.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
