Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ako je to s paragrafmi po novom roku 2014 ci mam na nich pravo a ci su platene.

Ano som zamestnana 5 rok a doteraz ich preplacali ako dovolenkový priemer a teraz mi povedali ze budu ospravedlnene ale nie platene tak neviem ako to je po novom roku ci sa mohu na niekoho obratit.
Naposledy upravil brndulka03 : 08.03.14 at 09:28
6 komentárov     zbaliť
ivka70 Skus upresnit otazku, ci si zamestnana, na TPP, dohodou, od kedy a o ake pragrafy by malo ist ....
Mária27 brndulka03 , píš teraz do toho riadku, kde máš vpravo v zelenom Odpovedať
Tweety Už som napísala, že sa v § 141 nič nemenilo.
kopretinka Ak nie si schopná si samostatne prečítať ZP,tak polopatisticky povedané,zamestnávateľ NIE JE POVINNÝ preplácať "paragraf",ale musí ti umožniť navštíviť lekára.
veronikasad Kopredinka, tvojmu výkladu ZP naozaj nerozumiem. Prekážky v práci sú s náhradou mzdy, alebo bez náhrady mzdy ...
veronikasad Si odmeňovaná mesačnou alebo hodinovou mzdou ? V akej oblasti pracuješ - podnikatelský sektor, štátna alebo verená služba ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    V §141 ZP,( lebo asi o tie Ti ide) sa nič nezmenilo.

    brndulka03problem je vtom ze nechcu platit paragrafy ani jeden len ich ospravedlnia ale nic viac ako je to mozne ket sa nic nemenilo v paragrafech ani v zákoniku. tak nieako ci majuu nato právo.


    možno to zamestnanci zneužívali ako nárok na ďalšie voľno, tak zamestnáv. pristúpil k opatreniam,.
    Naposledy upravil Tweety : 09.03.14 at 07:14
    0
    kopretinka nečakaj,že bude toto študovať......každý chce všetko na tácke,okamžite,hneď,žiadne paragrafy,ale konkrétne pre neho konkrétnu vyčerpávajúcu odpoveď........

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    @brndulka03 - z tvojej otázky sa teda nedá vyčítať, o čo sa ti jedná - otázky sa zadávajú tak, aby bolo jednoznačné, čo je problémom http://www.porada.sk/t217751-navod-a...ml#post2362687
    0
    17 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    brndulka03 problem je vtom ze nechcu platit paragrafy ani jeden len ich ospravedlnia ale nic viac ako je to mozne ket sa nic nemenilo v paragrafech ani v zákoniku. tak nieako ci majuu nato právo.
    veronikasad aké §-? nechce platiť ?
    kopretinka predpokladám,že vyšetrenie u lekára......preto som hore písala,že zamestnávateľ .nie je povinný to platiť,lebo to zamestn.zneužívajú
    misoft No - kedysi sa to robilo...... ale teraz sa už vypisuje aj dátum a čas, kedy vyšetrenie bolo vykonané - lekári si už dávajú pozor.......
    kopretinka prredstav si,že nám v robote úplne zatrhli tento "paragraf".......
    Pepa Skutočnosť, že VÁM v robote úplne " zatrhli "tento" paragraf" neznamená, že uvedený spôsob riešenia možného zneužívania § 141 je správny. Ak má zamestnanec dôležité osobné prekážky v práci, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno, v niektorých prípadoch s náhradou mzdy, v niektorých prípadoch bez náhrady mzdy............ asi by bolo potrebné naštudovať si príslušné ustanovenia ZP ........... netýka sa to len Brndulka03
    kopretinka pre Pepu:návštevu lekára si máme riešiť jedine počas voľna....ak musíme ísť nutne k lekárovi,tak nám presunú smenu....
    § 141
    Dôležité osobné prekážky v práci
    (2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
    a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
    1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, AK vyšetrenie alebo ošetrenie NEBOLO MOŹNÉ vykonať mimo pracovného času.
    ale keďže nám popresúvajú smeny,vytvoria nám voľno,takže BOLO MOŽNÉ .
    Tým pádom žiadne peplatenie "paragrafu".
    Ešte niečo o naštudovaní ZP??? .
    Pepa Kopretinka: "Ak nie si schopná si samostatne prečítať ZP,tak polopatisticky povedané,zamestnávateľ NIE JE POVINNÝ preplácať "paragraf",ale musí ti umožniť navštíviť lekára" .... ak nebolo možné vykonať mimo pracovného času ......to každý pracuje na smeny? .... niektorí pracujú od 7.00 do 15.00. Asi toľko k tvojmu vyjadreniu, že nie je povinný ..... je povinný dodržiavať § 141 ZP.
    ...... "Ešte niečo o naštudovaní ZP???" ...
    kopretinka zamestnávateľ dodržuje ZP,umožní nám ísť k lekárovi.Ano,u nás VŠETCI pracujú na smeny,takže má voľno buď doobeda,ak ide do práce poobede,má voľno celý deň,ak ide do nočnej. Niektorí robia IBA v noci,tak neviem,ako by si uplatnili paragraf.......nerobia všetci úradníkov,nesedia všetci v kancli 7-15
    Katy a R Kopretinka- lenže zadávateľka nepísala o žiadnej nočnej smene ... tak neviem načo tu píšeš (vyššie), že zamestnávateľ "nie je povinný prelácať tzv §" Je povinný preplatiť - presne podľa ZP. A ten platí pre každého - aj pre tvojho zamestnávateľa. A v tomto §141 sa od nového roka nič nezmenilo! Takže zadávateľku zbytočne nezavádzaj - ak zamestnávateľ nedodrží ZP (donesie mu potvrdenie od lekára o vyšetrení) - môže sa obrátiť na IP.. a okrem toho, dokonca aj v noci sa môže stať, že treba ísť k lekárovi ..
    kopretinka v noci to je pohotovosť,to sem nepleť......v tomto komente vyššie píšem o svojom zamestnávateľovi.lebo pepa sa rehotala,že či všetci robia na smeny.
    Zadávateľkin zamestnávateľ neporušuje ZP,umožní ísť k lekárovi,poskytne jej voľno,ale neplatené.Je to protizákonné?
    Katy a R áno - ak bola v čase svojej pracovnej doby (lekár večer nerobí) - má nárok na náhradu mzdy! (žiadne neplatené voľno)
    Pepa Katy - tu je zbytočné mrhať energiou........
    kopretinka (2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

    a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

    1.pracovné voľno s S NÁHRADOU MZDY sa poskytne na NEVYHNUTNE POTREBNÝ čAS, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, AK VYŠETRENIE ALEBO OŚETRENIE NEBOLO MOŽNÉ VYKONAŤ MIMO PRACOVNÉHO ĆASU
    avalik Kopretinka, ale platí aj § 90 (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
    Katy a R tak veru - cituješ pekne zákon... už len maličkosť - riadiť sa aj ním
    brndulka03 dakujem vam vsetkym za dobre rady ale nakolko robim 12ctky tak som musela ict k lekarovi vtedy kedy mi ostalo zle pri srdci a nebudu to odkladat na volno.
      zbaliť

    Ako je to s paragrafmi po novom roku 2014 ci mam na nich pravo a ci su platene.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka