Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

zamestnanecká prémia a nepravidelný príjem z DoVP

Dobrý deň,
mali sme pracovníkov, ktorí boli 4 mesiace u nás zamestnaní na DoVP s nepravidelným príjmom, vyplateným až po ukončení dohody. Potom pracovali 8 mesiacov v HPP. Pri vykonaní RZD si chcú uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu, len neviem, ako mám posúdiť tie mesiace, počas ktorých mali uzavretú DoVP s nepravid. príjmom - či im mám krátiť zam. prémiu, alebo nie. Príjem z dohody totiž mali, ale vyplatený bol až po jej skončení.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    jana1972 je offline (nepripojený) jana1972

    jana1972
    Ak zamestnanec poberal v kalendárnom roku časť posudzovaných príjmov v rámci pracovného pomeru a časť takýchto príjmov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a splnil podmienku poberania posudzovaných príjmov aspoň 6 mesiacov (do počtu týchto mesiacov sa nezapočítavajú mesiace poberania príjmov iba na základe dohôd), vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu za každý kalendárny mesiac poberania príjmov vrátane mesiacov, v ktorých boli poberané príjmy iba na základe dohôd.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    romy16 Ďakujem
    ewita888 hm, ja som sa z tejto odpovede nedozvedela správne riešenie..
    jana1972 čo je na tom nezrozumiteľné? ak splní 6 mesiacov HPP, potom vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu aj na mesiace na dohody. samozrejme musí splniť aj ostatné podmienky - výška príjmu a pod.
    ewita888 to je na tom nezrozumiteľné, že je rozdiel príjem z dohody a trvanie dohody.. trvalý pracovný pomer tiež trvá aj počas celého mesiaca PN, ale zdaniteľný príjem v tom mesiaci nie je, čiže ani nárok na ZP v tom mesiaci nie je..
    romy16 takže ak mali príjem za dohodu vyplatený v máji, kedy už mali uzavretý aj PP, tak im musím krátiť zam.prémiu o 4 mesiace dohody? Lenže ten príjem bol vyplatený za mesiace počas ktorých pracovali na DoVP....Mne to skôr vychádza tak, že majú nárok na ZP aj za tie mesiace, počas ktorých pracovali na dohodu.
      zbaliť

    klarissa je offline (nepripojený) klarissa

    klarissa
    Rozumiem tomu tak, ak zc pracoval od 7-12/13 na pracovný pomer a od 5-6/13 na dohodu započítam mu 8 mesiacov ?

    Ostatné podmienky splnil.

    Ďakujem
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jana1972 Áno, pochopila si to správne.
    HPP trval min. 6 mesiacov - teda splnil podmienku pre zamestnaneckú prémiu. Počet mesiacov pre uplatnenie ZP = 6 mes. HPP + 2 mes. Dohoda = 8 mesiacov zamestn.prémie.
    J+K Hmm, 6 mes. HPP to áno /7-12/, ale dohodu podľa všetkého mali vyplatenú iba 1x a neviem , v ktorom mesiaci. Takže ja by som zam.prémiu počítala na e 6 mesiacov plus jeden /ak dohoda bola vyplatená v iných mesiacoch ako príjem z HPP/, prípadne na 6 mesiacov - ak dohoda bola vyplatená v mesiacoch 7-12.
    ewita888 tiež si myslím..
    romy16 ako vidím, na túto problematiku existuje x názorov, takže už len si správne vybrať :-(
    jana1972 to mi je jasné - však si vytlač potvrdenie o príjme, tam ti dolu tabuľka ukazuje mesiace, ak mali dohodu vyplatenú v jednom, tak ti ho tam ukáže
    kn-alka v zam.prémii sú dôležité mesiace, kedy dosahoval príjem, ak mu z dohody bol príjem vyplatený naraz, t.j. v jednom mesiaci, do zam.prémie sa počíta len ten jeden mesiac.
    .... treba sa pozrieť na to potvrdenie, v ktorom mesiaci má dole zaškrtnuté x
    romy16 ďakujem za radu, v potvrdení majú zaškrtnutý 1 mesiac z dohody, takže tak to aj dám.
    kn-alka áno, musíš to dať tak, nakoľko aj DÚ vidí len to potvrdenie a v ňom zaškrtnuté x-ky... podľa toho sa vyplňuje DP
      zbaliť

    zamestnanecká prémia a nepravidelný príjem z DoVP

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka