Podľa správnosti by si mal urobiť vyúčtovanie pracovnej cesty, lebo akákoľvek práca mimo miesta výkonu práce (teda adresa, ktorá je uvedená v prac . zmluve) je považovaná za pracovnú cestu. Potom je aj správne, že nedostane stravný lístok, ale na druhej strane má nárok na cestovné náhrady za ten deň podľa hodín strávnených na ceste.
Pre zjednodušenie sa ale zvykne robiť tak, že ak je zamestnanec síce mimo pracoviska, ale v tom istom meste, tak sa to považuje, ako keby bol na pracovisku.