ahoj..

chystám sa nenastúpiť do práce z dôvodu, že mi zamestnávateľ nepodpísal dohodu o ukončení pracovného pomeru. Pravdaže očakávam z jeho strany okamžitú výpoveď za hrubé porušenie pracovnej disciplíny avšak mám taký zlý tušák, že je schopný neuviesť pravidvý dôvod porušenia - absenciu, ale si vymyslí niečo iné - napr. krádež (teraz možno preháňam, ale proste mu neverím).
Čítal som zákony a nie som si teraz istý tým, že čo v takomto prípade lebo mi to vychádza, že aj keby výpoveď neprevezmem, tak je platná. To mi až tak nevadí ale vadí mi klamlivý dôvod. Čítal som aj to, že dôvod si musí zamestnávateľ so mnou prekonzultovať ale nikde som sa nedočítal, že čo v prípade ak s tým nesúhlasím.
Mám si výpoveď prevziať, či nie? Viem, že je podľa zákona platná a mi ju pošlú poštou ale ako vravím, zaujíma ma čo robiť v prípade nepravdivého dôvodu porušenia prac. disciplíny.

Vyjadrujem svoj súhlas tým, že výpoveď prevezmem?