Vôbec nie je v česku považovaný za príležitostný!!
- DPP - je to "dohoda o provedení práce" uzatvorená podľa ZP ... len do určitej hranice sa neplatia odvody . ... ale pre zdravotné odvody nie je náhodou hranica 10 tis korún?
je to normálny príjem podľa § 5
Takže ho uvedieš v DP do prísl oddielu - a môžeš použiť metódu vyňatia ..