Môžeš upresniť aký prac.pomer je uzavretý ?
Pokiaľ bol prijatý do riadneho prac.pomeru, tak nárok na nemoc. dávky má.
Ale ak bol prijatý do zamestnaneckého pomeru s odvodovou úľavou, tak nárok na nemoc. dávky nebude mať (iba na náhradu príjmu od zamestnávateľa – t.j. prvých 10 kal. dní)
Zamestnanec, ktorý bol pred nástupom do zamestnania evidovaný na úrade práce ako tzv. dlhodobo nezamestnaný (to znamená, že bol v evidencií najmenej 12 mesiacov), bude po dobu dvanástich mesiacov oslobodený od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a do zdrav. poisťovne.