SZČO má taký istý nárok na stravenku, ako zamestnanec v PP, za odpracované dni..

my sme sa o tom bavili, lebo mam jedneho taxikara. ked vykaze v tom dni nejaku pracovnu cinnost, moze si podla mna uplatnit stravny listok. ved ma narok za kazdy odpracovany den. takze ked bude jazdit 30 dni v mesiaci a uvedie mi to vo vykaze, tak mu uznam 30 gastro-listkov...
alebo sa mylim???

Ak máš dôkaz o tom, že pracoval 30 dní, napr.príjmy za 30 dní, tak nemáš dôvod mu nedať za každý odpracovaný deň.

A čo potom lekári - len tak ma napadlo, cez deň v ambulancii, v noci pohotovosť a ráno opäť v ambulancii, a to je skutočne tak, aký počet by sme dali im? No, možno sa pán premiér vyhrabe zo spodu tých plášťov a niečo im pridá aj na stravnom...

Ako teda dokáže SZČO , že pracoval aj cez víkend? Napr. bude pracovať na materiály, ktorý postupne opracúva a môže ho predať aj o týžden neskôr a príjem bude až o týždeň kedy ho predá. Ako to dokázať? Myslela som , že v zákone je len za pracovné odpracované dni.

Presne tak je to myslené.

Presne o tento systém mi ide, akurát sa nejedná o taxikára.

Majka myslené to môže byť tak, aj ja si to myslím, len mi vŕta v hlave červík pretože v zákone je napísané za odpracované dni a nie za pracovné odpracované dni. Tak a teraz , ako to dokázať?

Možno ani tí, čo písali zákon, celkom tomu nechápali. Veď napr. ak odpracuje za jedeň deň 12 hodín, môže podľa ZP zamestnanec dostať stravenku, tak potom má na ňu nárok aj SZČO.

Majka prosím ťa pomôž, mne sa teraz hlavne jedná o víkendy, nebudú s tým nejaké problémy, ak si uplatní stravov.poukážku aj cez víkend? Ja si myslím, že by s tým nemali byť problémy, pretože ak ide SZČO na služ.cestu tiež má nárok na diéty a nie je v zákone zakázané a hlavne stanovené v ktoré dni môže alebo nemôže chodiť na SC. Samozrejmosťou je , že chodia aj zamestnanci alebo SZČO aj cez víkendy na SC. Neviete niekto či existuje k takémuto prípadu nejaké stanovisko z DRSR?

Marí sa mi, že som to dokonca aj vytlačila, pozriem zajtra v práci, alebo skúsim pozrieť na www.drsr.sk.

Ďakujem a budem čakať.

Zatiaľ usmernenie nie je , mám jeden materiál v práci , zajtra Ti ho môžem poslať, ohľadne stravovacích poukážok .
Bude s tým dokazovaním problém , lebo jedine čo môže si SZČO podľa mňa viesť , tak určitú evidenciu dochádzky a tým potom preukázať nárokovateľnosť SP.

Inak kľudne mu môžeš uplatniť do výdavkov aj sobotu aj nedeľu pokiaľ vyvíjajú podnikateľskú činnosť .Podľa môjho názoru väčšinou podnikatelia nemajú voľný víkend , a ak áno tak možno to je sviatok aj pre ich rodinu .

... a keďže je to pre naše rodiny sviatok, mali by sme mať nárok aj na tortu .

Nárok na stravné pre živnostníkov
- zákon o dani z príjmov
(§ 19 ods. 2 písm. p) a § 21 ods. 1 písm. i))
výdavky na stravovanie vynaložené SZČO za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške pre zamestnancov podľa:
- Zákonníka práce

Zitka ďakujem, že si zareagovala a potešila si ma tým, že máš aj materiál. Budem čakať. Hm, ak sa jedná len o evidenciu dochádzky to je najmänší problém, ved takúto evidenciu si môže každý zhotoviť len tak, aj taký ktorý nepracujú, ale akože pracujú. Podľa mňa je to zbytočné, ale ked bude treba tak evidencia sa stane samozrejmosťou.

Muška nemám pri sebe zákon môžeš mi to laicky vesvetliť a to hlavne vetu za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške pre zamestnancov podľa ZP.

Keď nemáš pri sebe zákony, nakukni na hlavnú stránku Porady (to sa tuším aj rýmuje ), tam sú všetky potrebné.

http://www.porada.sk/f89-zakony.htmltu Tu sú zákony .O.K.?

Pozri aj tento link

http://www.porada.sk/showthread.php?...ravn%E9+SZ%C8O

Pripájam link, ktorý som našla k tejto problematike. Čo sa týka počtu odpracovaných hodín, resp. dní prikláňam sa k tomu, čo je písané v príspevku:

http://www.gastropass.sk/zivnostnici...avna_norma.pdf