Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ krátiť minimálnu mzdu?
Prosím o radu - zamestnávateľ nám kráti pracovný čas na 80% a teda aj mzdu na 80%. Môže však zamestnávateľ krátiť aj minimálnu mzdu na 80%, veď to sa už ani neoplatí chodiť do práce pri takom zárobku. Nemusí priplatiť nejaký doplatok do minima? V minulosti to tak robil, ale teraz sa k tomu nechcel vyjadrovať a jednoducho mzdu krátil. Ďakujem
veronikasad Podpísali ste dohodu o zmene pracovnej zmluvy, v ktorej bol dohodnutý kratší pracovný čas ?
iskernik áno 
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
veronika píše správne, bez podpísania dohody o zmene pracovnej zmluvy nesmie zamestnávateľ znížiť ani úväzok ani mzdu
ak bola dohoda podpísaná, zamestnávateľ má právo znížiť úväzok a k tomu bude primerane znížený aj plat
ak bola dohoda podpísaná, zamestnávateľ má právo znížiť úväzok a k tomu bude primerane znížený aj plat
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | iskernik |
iskernik áno, všetci sme museli podpísať dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom je uvedené krátenie pracovného času a mesačnej mzdy. Ale v minulosti, pretože v našej firme sa to krátenie opakuje niekoľko rokov - mi dali aspoň doplatok, pretože vraj to bolo v zákone, že mi to musia dorovnať do toho minima. Ale teraz sa mzdárka asi zle vyspala, tak sa jej nechcelo dať mi ho. Nerozumiem...
§ 120
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
Minimálna mzda zodpovedá dlžke fondu prac.času, v tvojom prípade sa pomernou časťou kráti.
Skrátenie úväzku bez dopadu na krátenie mzdy je len v prípade, ak je skrátenie prac.času dohodnuté v Kolektívnej zmluve zamestnávatela - čo nie je tvoj prípad.
Skrátenie úväzku bez dopadu na krátenie mzdy je len v prípade, ak je skrátenie prac.času dohodnuté v Kolektívnej zmluve zamestnávatela - čo nie je tvoj prípad.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
Môže zamestnávateľ krátiť minimálnu mzdu?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 12.01.14
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.10.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.01.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 01.12.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
