Odpoveď na dotaz.
Odpovedám troška neskôr, z dôvodu mojej registrácie, ale môže byť to prospešné z iného pohľadu, alebo pre iné prípady.
K bodu 1./ zákon neukladá zamestnávateľovi žiadať doklad, či ide o závažný pracovný úraz. Podľa zákona štátny orgán, poisťovňa, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, lekár a iný zdravotnícky zamestnanec, fyzická osoba a právnická osoba poskytujúca bezpečnostnotechnickú službu a pracovnú zdravotnú službu sú povinní bezodkladne oznámiť príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu dozoru pracovný úraz o ktorých sa pri svojej činnosti dozvedeli, ak je odôvodnené podozrenie, že uvedená udalosť nebola oznámená. Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný zamestnávateľovi, príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu dozoru na požiadanie do desiatich dní písomne oznámiť, či ide o závažný pracovný úraz.
K bodu 2./ definícia, že za závažný pracovný úraz sa považuje pracovný úraz , kde predpokladaná dĺžka liečenia je najmenej 42 dní bola zrušená Zákonom 470/2011 Z.z.
Pre upresnenie uvádzam , že čo sa považuje za ťažkú ujmu a za vážnu poruchu na zdraví je uvedené v ustanovení § 3 písm. l/ zákona 124/2006 Z.z.

a čo na to Váš bezpečnostný technik - všetky otázky by mal zodpovedať.