Dúfam že to pôjde otvoriť, z SP
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j...68911936,d.ZGU
"Za rozhodnutie súdu sa považuje aj súdom schválený zmier účastníkov konania, preto treba na účely možnosti aplikácie ustanovenia § 139a zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov podmienku právoplatného rozhodnutia súdu považovať za splnenú aj v prípade, ak v konaní o neplatnosti skončenia pracovného pomeru súd právoplatne schválil účastníkmi uzavretý zmier."
Podľa mojej mienky ak v zmieri bolo, že výpoveď bola neplatná, tak sumu ktorú ma zamestnávateľ vyplatiť je potrebné považovať za náhradu mzdy.
Pracovný pomer skončil dohodou v zmieri k tomu dátumu ku ktorému by skončil na základe tej pôvodnej neplatnej výpovede? Bola/nebola tá výpoveď okamžitá?
§ 79 Zákonník práce
(3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(4) V prípadoch ustanovených v odseku 3 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.