Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

zamestnanec dovolenka a paragraf pri ukončení PP

prosím Vás zamestnanec nastúpil 28.3. , ukončenie v skúš. dobe 31.5., podľa mňa nemá nárok na dovolenku, ale mi poslali dovolenkové lístky na 3 dni a tak isto aj paragraf na celý deň 3x ale má vôbec nárok na celodenný paragraf keď odpracoval 2 mesiace, díky alebo ako to vyriešiť?
10 komentárov     zbaliť
veronikasad kolko dní odpracoval ?
sybila3 no veď práve nárok na dovolenku rátam na celé odrobené mesiace, čiže za marec nemá nárok, v apríli odrobil 17 dní a v máji 14 dní, takže ja by som určite neriešila nárok na dovolenku, a má vyčerpaných 6 dní, z toho v máji má podpísanú 3 dni. a paragraf aj keby som mu nechala 5 dní tak prečerpal 2 dni, čiže bude ich mať len ospravedlnené ale nezaplatené?
a k nižšie uvedeným komentárom nikto učený z neba nespadol a určite aj tí, ktorí tu majú narážky sa tiež nejako učili, nevedeli hneď všetko...........a tento konkrétny zamestnanec ani nevie čo to zákonník práce je........
Tweety tvoje chápenie ZP je zlé,
ivka70 zle to pocitas, narok na dovolenku za cele odpracovane mesiace - teda pomernu cast rocnej dovolenky- by si pocitala v pripade, ze by mal pracovnik odpracovanych viac ako 60 dni, co zjavne nema .... teda musis pocitat dovolenku za odpracovane dni
Tweety tvoje narážky na komentátorov sú nemiestne, veď ty si tu už dosť dlho na to, aby si sa niečomu aj priučila. 8 rokov začínaš?
sybila3 OK, ale väčššinou mávam také jednoduché mzdy, tak keď sa mi vyskytne niečo takéto, tak radšej si zisťujem. takže nárok na dovolenku zadávam až po skúšobnej dobe po odpracovaní 60 dní, alikv. č. 20/12xpočet mesiacov ak nastúpil v priebehu mesiaca, ten mesiac nezaratavam. Ak pracuje ako tento od 28.3. do 31.5., čiže odpracoval marec 2 dni, apríl so sviatkami a dov. a paragrafmi 22 dní a v máji 20 dní, čiže na Paragraf má nárok na 6 dní a na dovolenku 2 dni, vyčerpal 3 dni, takže 1 deň zrazím v ostatných zrážkach? je to takto dobre?
Tweety Či máš nárok na D správny sa nedá posúdiť, kedže si nenapísala jeho ročný nárok, z toho vychádzaš 25 alebo 20 dní, 20 alebo 25/12 x 2. Má nárok na D za odpracované dni, tak ako som už napísala v komentároch. Ak odpracuje 60 dní, vzniká nárok na D za KR alebo jeho PČ.
sybila3 ja sa pýtam na konkrétny prípad, ako píšem vyššie nárok má na 20 na rok, pracoval marec 2 dni, apríl 22 dni a máj 20 dní, čiže z toho mi vychádza pri nároku 20 dní na rok 2 dni dovolenky pri ukončení k 31.5. čiže 1 deň prečerpal, teda zaplatila som mu 3 dni, odvody vyrátala s HM aj s tými 3 dňami a potom som mu zrazila sumu na 1 deň dovolenky.
veronikasad Vznikne jej nárok na dovolenku za odpracovane dni, za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracovaný deň pre účely čerpania dovolenky sa považuje aj sviatok, paragraf a čerpaná dovolenka.
Tweety Sybila treba aj odpovede, komenty čítať, nárok na D som napísala viackrát.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Má nárok aj na dovolenku aj na §. Dovolenka,-za každých odpracovaných 21 dní 1/12 z ročného nároku. Prečo si myslíš, že nemá nijaký nárok?
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ma narok na dovolenku za odpracovane dni ZP par. 121, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odprac. dni.
    Narok na plateny paragraf ma tiez, ten moze byt krateny, ak neodpracoval cely rok podla ZP par. 141, ale min. 1/3 zo 7 zaokruhlena na cele dni nahor, co su 3 dni.
    ...
    (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

    >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>

    TAK PODME KROK ZA KROKOM:
    DOVOLENKA
    do odpracovanych dni pocitas aj dni paragrafu aj dni dovolenky a sviatky v prac. dni, cize odpracoval
    marec 2
    april 22
    maj 22
    spolu 46 dni
    je to menej ako 60, cize nema narok na pomernu cast rocnej dovolenky ale je to viac ako 21, cize ma narok na dovolenku za odpracovane dni
    46 = 21+21+4
    narok je za kazdych 21 odprac. dni na 1/12 rocneho naroku, jeho narok je teda 2/12

    ak ma menej ako 33 rokov, tak celkovy narok na dovolenku je 20/12*2 = 3,33
    zaokruhlis podla toho ci zaokruhlujete standardne na pol dne alebo nie na 3 alebo 3,5 dna. ak dosiahne aspon 33 rokov v tomto roku, pocitas 25/12*2 = 4 dni

    PARAGRAFY
    urcil zamestnavatel (v internom ci mzdovom predpise alebo priamo v prac. zmluve, ze narok na 7 dni je krateny?
    ak ano, minimalny narok pri odpracovani tolko, kolko odpracoval je 1/3 zo 7 (kedze zamestnanec odpracoval menej ako 1/3 roka) zaokruhlena na cele dni hore, cize 7/3 = 2,33 zaokruhlene narok 3 dni

    ak zamestnavatel taketo kratenie neurcil, narok zamestnanca je 7 dni, bez ohladu na to, kolko dni odpracoval
    Naposledy upravil ivka70 : 11.06.14 at 11:10
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sybila3 ďakujem, už mi je to jasné a čo ak
    a čo ak zamestnanec ďalší končil tiež k 31.5.2014, minulý rok marodoval okt,nov,dec, a tento rok tiež pokračoval v PN mal len 7 dní dovolenku a 2 dni odpracoval, má nárok na preplatenie dovolenky 25/12*5mesiacov=10 dní? ďakujem
    ivka70 Ak PN v minulom roku (vsetky dokopy) nepresiahli 100 dni, narok na dovolenku za minuly rok nekratis.

    Narok na dovolenku za tento rok ( ak bol stale PN a mal len 7 dni dovolenky a 2 dni prace) mu nevznikol, lebo prvy narok na dovolenku vznika az po odpracovani 21 dni - to sa posudzuje v kazdom roku zvlast, on ma odpracovanych 9 dni ,co je malo na narok.
    (napr. keby pracoval 14 dni a dalsich 7 by cerpal dovolenku, vznika mu uz narok na 1/12)

    Preplacas teda len zostatok dovolenky z minuleho roka, ak nejaky bol.
    sybila3 ďakujem veľmi pekne, za minulý rok si vyčerpal v marci a potom zas išiel na PN takže vlastne tento rok odpracoval len 2 dni v apríl a znova PN. takže mu nevzniká nárok, ďakujem pekne už mi je to jasnejšie
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    sa mi vidí, že zamestnanec si to vypočítal na "pazušný chlp" a prečo by nemal nárok na dovolenku - asi odpracoval 42 dní? paragrafov dokonca aj viac by mohol ?
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tweety nie pazušný ale tomu sa hovorí ičný(ičný, ečný, ičelý)
    /
    ivka70 Nuz, zamestnaec, na rozdiel od mzdarky, pozna Zakonnik prace a vie "v tom chodit" teda ho patricne vyuzit vo svoj prospech
    Tweety presne toto som chcela napísať tiež
    sybila3 no dobre ale nemá náhodou nárok na dovolenku až keď odpracuje 60 dní? odpracovaných má 33 dní od 28.3., paragrafom má vyčerpaných 6 a dovolenku má tiež prečerpanú 6 dní.
    Tweety Nie nemá až po odpracovaní 6O dní, pozrela si si do ZP?
    Katy a R ???- kuk ZP!
    Tweety tie odpracované dni si ako počítala? nemáš ani to dobre
      zbaliť

    zamestnanec dovolenka a paragraf pri ukončení PP

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka