podľa mňa nie je možné podmieňovať zvýšenie platu podpisom tzv. konkurenčnej doložky" v pracovnej zmluve. §83a hovorí o tom, že zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu, minimálne však vo výške polovice priemerného mesačného zárobku zamestnanca, za každý mesiac plnenia záväzku zamestnancom. Pokiaľ máš pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, nie je možné určiť mieru zvýšenia platu, ktorú predpisuje zákon, čiže povedzme o mesiac ti dá výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou a si v pasci, pretože sa nasledujúce obdobie nebudeš môcť zamestnať v odbore. Tiež sa plnenie predpokladá po ukončení pomeru a výška náhrady sa počíta z priemeru platu počítaného podľa ustanovení ZP, čiže ide o špekulatívny návrh tvojho zamestnávateľa.
Ak si v situácii, že zamestnávateľ len dorovnal ponuku konkurencie a podmieňuje zvýšenie platu záväzkom, ktorý ťa na nasledujúci rok vyradí z možnosti pracovať v odbore, nevidím dôvod zostávať u tohoto zamestnávateľa. Zmena zamestnania nieje jednoduché rozhodnutie, napriek tomu vidím špekulatívne konanie tvojho súčastného zamestnávateľa, nie je dôvod zostávať
Naposledy upravil majkii : 20.06.14 at 16:02