Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohodár a zdravotné poistenie
Uzavreli sme dohodu o vykonaní práce s nezamestnaným evidovaným na ÚP. Dohoda je na dobu od 17.6.2014 do 31.12.2014 s tým, že zamestnávateľ nedokáže presne určiť presný dátum výkonu práce. Prosim pomozte, ako ho prihlasim do ZP?
- Nahlásenie a odhlásenie dohodára pod kódom 2D je povinné posledným dňom kal. Mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu vyplatíme príjem?
(tj. prihlásenie k 17.6.2014, odhlásenie k 30.6.2014 – príjem za 6/2014 bude vyplatený 20.7.2014, prihlásenie k 1.7.2014, odhlásenie k31.7.2014 – príjem za 7/2014 bude vyplatený 20.8.2014, atd.)
Teda prvýkrát ho mam prihlasit k tomu 17.6.2014 a to do 8dni tj. do 25.6.2014......
Dakujem
- Nahlásenie a odhlásenie dohodára pod kódom 2D je povinné posledným dňom kal. Mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu vyplatíme príjem?
(tj. prihlásenie k 17.6.2014, odhlásenie k 30.6.2014 – príjem za 6/2014 bude vyplatený 20.7.2014, prihlásenie k 1.7.2014, odhlásenie k31.7.2014 – príjem za 7/2014 bude vyplatený 20.8.2014, atd.)
Teda prvýkrát ho mam prihlasit k tomu 17.6.2014 a to do 8dni tj. do 25.6.2014......
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak sa nedá určiť, kedy bola práca vykonávaná, mali by ste ho prihlásiť len na posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom bol príjem vyplatený. Takže: dohodu má od 17.6., vyplatený bude v júli. Spravíte teda prihlášku aj odhlášku na 30.06. (riadok 1: 30.06.2014 2D Z; riadok 2: 30.06.2014 2D K).
Prihlasovať ho vždy na celý mesiac a posledný deň v mesiaci ho vždy odhlásiť nie je dobré riešenie.
Ja osobne, ak by som predpokladala väčší rozsah práce, nechala by som ho prihláseného bez prerušení. Váš zamestnanec však predpokladám zarobí do 148,57 eur, takže nebude pracovať asi viac dní v týždni, v tom prípade by som ho nahlasovala len na ten jeden deň.
Ďalšia vec je, že ak je evidovaný uchádzač, je poistencom štátu, keď bude prihlásený len na ten jeden deň, môže vzniknúť nejaká divná situácia... zaujímalo by ma, ako je toto riešené v praxi.
Prihlasovať ho vždy na celý mesiac a posledný deň v mesiaci ho vždy odhlásiť nie je dobré riešenie.
Ja osobne, ak by som predpokladala väčší rozsah práce, nechala by som ho prihláseného bez prerušení. Váš zamestnanec však predpokladám zarobí do 148,57 eur, takže nebude pracovať asi viac dní v týždni, v tom prípade by som ho nahlasovala len na ten jeden deň.
Ďalšia vec je, že ak je evidovaný uchádzač, je poistencom štátu, keď bude prihlásený len na ten jeden deň, môže vzniknúť nejaká divná situácia... zaujímalo by ma, ako je toto riešené v praxi.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | keri |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
keri Dakujem. Dozvedela som sa, ze dohodar bude pracovat cely tyzden (vikendy nie).Cize budem musiet ho asi prihlasovat na zaklade dochadzky. Za jun to bude vyzerat takto: Z:17.6., K:20.6, potom Z: 23.6, K: 27.6., potom Z a K: 30.6.2014 - termin prihlasenia, resp. odhlasenia bude do 31.7.2014.
Zuzanka_ba áno, keď to budete robiť presne podľa dochádzky poisťovňa bude spokojná, akurát je s tým veľa práce. ak bude pracovať celé pracovné týždne, neprekročí príjem?
Dohodár a zdravotné poistenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.02.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 06.01.07
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 18.08.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
