Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
veronikasadAkú radu chceš ? Ktorú z tých troch možností si vybrať ?
Oznámila si už písomne zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky ?
K bodu 2) Zostaneš na RD a budeš pracovať u toho istého zamestnávatela na dohodu ?
power21Áno, ktorú z troch možností si vybrať. Možnosť 2 - zostala by som na RD a pracovala u toho istého zam. na dohodu na pár hodín. Ale neviem ako je to s odvodmi a či sa to vôbec oplatí.
ChobotVraciam spät otázku - radšej do komentu, aby to znovu nevymazal:
Dobrý deň.
Po roku sa chcem vrátiť späť do práce na moje pôvodné pracovné miesto. S tým som aj odchádzala na MD. Nastúpiť by som mala v septembri 2014. Avšak môj zamestnávateľ mi oznámil, že ešte so mnou neráta, že momentálne nemá pre mňa miesto.
Prosím o radu.
1. Budem trvať na vrátení do TPP a ihneď ako nastúpim ma zamestnávateľ prepustí. Samozrejme s nárokom na odstupné. Pôjdem na ÚP a potom si popri RD budem hľadať prácu.....
2. TPP nezruším. Zamestnávateľ ma zamestná, ale len na dohodu na pár hodín. (ale v tom prípade soc. poisťovňa za mňa prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie 60% zo základu 786€)
3. Zostať s 200€ rodič. príspevkom naďalej na RD a neskôr sa uvidí....
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Oznámila si už písomne zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky ?
K bodu 2) Zostaneš na RD a budeš pracovať u toho istého zamestnávatela na dohodu ?
Dobrý deň.
Po roku sa chcem vrátiť späť do práce na moje pôvodné pracovné miesto. S tým som aj odchádzala na MD. Nastúpiť by som mala v septembri 2014. Avšak môj zamestnávateľ mi oznámil, že ešte so mnou neráta, že momentálne nemá pre mňa miesto.
Prosím o radu.
1. Budem trvať na vrátení do TPP a ihneď ako nastúpim ma zamestnávateľ prepustí. Samozrejme s nárokom na odstupné. Pôjdem na ÚP a potom si popri RD budem hľadať prácu.....
2. TPP nezruším. Zamestnávateľ ma zamestná, ale len na dohodu na pár hodín. (ale v tom prípade soc. poisťovňa za mňa prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie 60% zo základu 786€)
3. Zostať s 200€ rodič. príspevkom naďalej na RD a neskôr sa uvidí....