Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odpočinok, čerpanie RD...
Dobrý deň, poprosil by som o niekoľko rád.
1.Pri prechode z trojzmennej prevádzky na nepretržitú musí zamestnavateľ urobiť nový dodatok k pracovnej zmlúve, alebo nie?
2.Nepretržitý odpočinok v týždni?!?
Manželka pracuje týmto systémom: 2 dni ranná zmena, 2 dni odpoludňajšia zmena, 2 dni nočná zmena a 2 dni voľno, ale len teoreticky, lebo skončí nočnú o 06.00 hod. a tento deň sa jej už počíta do voľna, je to v súľade so Zákonníkom práce?
3.RD ak si chce čerpať v S a N musí si ju napísať na iný deň v týždni, ktorý je v práci, čo ak sa jej náhodou stane pracovný úraz, ako to bude riešené potom?
Poraďte mi prosím! Ďakujem!
1.Pri prechode z trojzmennej prevádzky na nepretržitú musí zamestnavateľ urobiť nový dodatok k pracovnej zmlúve, alebo nie?
2.Nepretržitý odpočinok v týždni?!?
Manželka pracuje týmto systémom: 2 dni ranná zmena, 2 dni odpoludňajšia zmena, 2 dni nočná zmena a 2 dni voľno, ale len teoreticky, lebo skončí nočnú o 06.00 hod. a tento deň sa jej už počíta do voľna, je to v súľade so Zákonníkom práce?
3.RD ak si chce čerpať v S a N musí si ju napísať na iný deň v týždni, ktorý je v práci, čo ak sa jej náhodou stane pracovný úraz, ako to bude riešené potom?
Poraďte mi prosím! Ďakujem!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nepretržitá prevádzka je širšia problematika a preto určite odporúčam preštudovať Zákonník práce.
Takže momentálne uvádzam len stručne:
K bodu 1/
I napriek tomu, že základná dĺžka pracovného času je rovnaká, ako pri trojzmennej prevádzke, tak pri nepretržitej prevádzke (najviac 37,5 hod / týždeň), určite by tu mal byť dodatok k pracovnej zmluve, lebo pre nepretržitú prevádzku vyplýva veľa ďalších odlišností. V dôsledku zmeny prechodu na nepretržitú prevádzku by naviac v dodatku malo byť uvedené, či sa jedná o "rovnomerné", alebo o "nerovnomerné" rozvrhnutie pracovného času, lebo toto má taktiež dopad na veľa ďalších skutočností. Odporúčam pozrieť §86 a §87 ZP. Naviac za dosť dôležité považujem to, že pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa iným spôsobom vypočítava aj nárok na dovolenku - §104 ZP. Je tam viac odlišností a skutočne veľa paragrafov, preto ich tu ani neuvádzam. Uvádzam aspoň tie najdôležitejšie čísla §.
K bodu 2/
Nepretržitý odpočinok v týždni - na toto má práve vplyv to, či sa jedná o rovnomerne rozvrhnutie pracovného času, alebo o nerovnomerné rozvrhnutie prac.času - treba si pozrieť §90, §92 ZP.
Čo sa týka konkrétne otázky "skončí nočnú o 06.00 hod. a tento deň sa jej už počíta do voľna, je to v súľade so Zákonníkom práce?" - pozrite §95 - uvediem aspoň tento:
sk.kk
Takže momentálne uvádzam len stručne:
K bodu 1/
I napriek tomu, že základná dĺžka pracovného času je rovnaká, ako pri trojzmennej prevádzke, tak pri nepretržitej prevádzke (najviac 37,5 hod / týždeň), určite by tu mal byť dodatok k pracovnej zmluve, lebo pre nepretržitú prevádzku vyplýva veľa ďalších odlišností. V dôsledku zmeny prechodu na nepretržitú prevádzku by naviac v dodatku malo byť uvedené, či sa jedná o "rovnomerné", alebo o "nerovnomerné" rozvrhnutie pracovného času, lebo toto má taktiež dopad na veľa ďalších skutočností. Odporúčam pozrieť §86 a §87 ZP. Naviac za dosť dôležité považujem to, že pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa iným spôsobom vypočítava aj nárok na dovolenku - §104 ZP. Je tam viac odlišností a skutočne veľa paragrafov, preto ich tu ani neuvádzam. Uvádzam aspoň tie najdôležitejšie čísla §.
K bodu 2/
Nepretržitý odpočinok v týždni - na toto má práve vplyv to, či sa jedná o rovnomerne rozvrhnutie pracovného času, alebo o nerovnomerné rozvrhnutie prac.času - treba si pozrieť §90, §92 ZP.
Čo sa týka konkrétne otázky "skončí nočnú o 06.00 hod. a tento deň sa jej už počíta do voľna, je to v súľade so Zákonníkom práce?" - pozrite §95 - uvediem aspoň tento:
§ 95
Na pracoviskách s no
Na pracoviskách s no
čnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.
K bodu 3/
Dovolenka by sa mala uvádzať na ten ďeň, kedy jej skutočne pripadá zmena. Ak jej teda zmena vychádza napr. na nedeľu a Vaša manželka chce dovolenku, táto by mala byť aj zapísaná v deň nedeľa.
K bodu 3/
Dovolenka by sa mala uvádzať na ten ďeň, kedy jej skutočne pripadá zmena. Ak jej teda zmena vychádza napr. na nedeľu a Vaša manželka chce dovolenku, táto by mala byť aj zapísaná v deň nedeľa.
Odpočinok, čerpanie RD...
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 05.12.11
- Príspevkov: 68, Posledný príspevok: 28.07.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
