No,myslím že okrem toho,že zamestnávateľ môže skončiť PP výpoveďou z dôvodu podľa §63 ods.1 písm.b) zákonníka práce (+poskytnúť ti odstupné ak budú splnené podmienky §76 ods.2 ZP) môže použiť §71 ods.4 ZP - t.j.okmažite skončí tvoj PP a je povinný ti vyplatiť náhradu mzdy za celé zvyšné obdobie,po ktoré mal podľa pracovnej zmluvy PP na dobu určitú trvať.
Pokiaľ ide o ponuku inej vhodnej práce,myslím že v prípade PP na určitú dobu takúto povinnosť zamestnávateľ nemá.Opravte ma ak sa mýlim.

Závisí to od možností zamestnávateľa, (ak je z jeho strany záujem a možnosť), je možné, aby ste sa dohodli (dodatkom k pracovnej zmluve), na zmene miesta výkonu práce.
Ak by nemal záujem Vás ďalej zamestnávať, tak by asi pristúpil k rozhodnutiu o organizačnej zmene, ktorou by zrušil Vaše pracovné miesto, dôvodom výpovede by bola nadbytočnosť, alebo by sa zrušila časť zamesnávateľa.
Vtedy si treba nechať doručiť výpoveď a ešte pred začatím plynutia výpovednej doby požadovať dohodu o skončení pracovného pomeru pred začatím plynutia tejto doby, jedine v takom prípade budete mať nárok na odstupné.

Čo sa týka preradenia, tak mi Vaša situácia na taký postup moc nesedí, k preradeniu dochádza vtedy, ak nastanú skutočnosti predpokladané v ZP, ide v zásade o skutočnosti keď sa sleduje ochrana zdravie ZC, alebo iných ľudí. Vtedy ja ZĽ povinný takto postupovať, v iných prípadoch ZĽ nemá povinnosť ZC preradiť, resp. pokračovať v PP vzťahu.

Ak sa rozhodne s Vami ukončiť PP, tak príliš veľa možností bohužiaľ nemáte

dana