Pozrela som tiež paragrafy, a keďže je vyslovene uvedené štyri týždne, tak áno, myslím že dni naviac by sa mali preplatiť. Ak je niekto múdrejší nech dá vedieť
Je to tak, že zamestnanec nečerpal dov. za 2013 vôbec, a nečerpá vôbec ani počas 2014?
Ak by čerpal dov. počas 2014, tak prednostne by sa minula tá stará z 2013. Keď tak rozpíšte za aké obdobie mal aký nárok, a koľko bolo čerpaných dní.
Idete mu teraz preplácať? Myslím že by sa malo po ukončení kalendárneho roka a nie v polovici.