Dobrý deň, prosím o radu.
Je dané:
1. SZČO je t.č. už asi rok v SP pre nízky príjem povinne odhlásená z poistenia (čiže sa nerátajú ani roky do dôchodku) - živnosť sa prevádzkuje účtovne skoro na nule (slovenská klasika, ale aj realita)
2. črtá sa zamestnanie v renomovanej a.s. na cca 10 hodín týždenne, mzda ak sa podarí (zatiaľ len predstava!) v hrubom 600 - 700 /mes, čiže alikvotne ku 10 hodinám týždenne je to mesačne rádovo 150€ (?) v hrubom (ak správne rátam). Uvažuje sa o práci na dohodu (vysvetlenie bude uvedené nižšie)
3. črtá sa "zamestnanie" = privyrábanie u inej a.s. - výhodnejší príjem sa javí zatiaľ spôsobom fakturovaním služieb, než zamestnaneckým pomerom, skromný predpoklad je, že za dohodnutý čas cca 20hoď týždenne sa vyfakturuje nejakých 200/mes (ak by sa za ten istý čas veľmi darilo, snáď o nejakú stovku viac, a zatiaľ utópia, ale zbožné želanie, je o dve).
Zamestnanie sa začalo hľadať prvotne kvôli tomu, aby sa už konečne začali započítavať roky do dôchodku. Pritrafilo sa popisované zamestnanie v bode 2 - pre udržanie a rozvíjanie odbornosti veľmi výhodná práca, preto je v záujme si ju udržať. "Zamestnanie" v bode 3 sa pritrafilo náhodne v tom istom čase, ide skôr o rutinnú fyzickú prácu, teda pre účely zvýšenia zisku.
Ideálne by bolo obsiahnuť všetky tri príjmové oblasti, započítavať roky do dôchodku, byť odhlásený v SP.
U zam. v bode 2 a 3 zatiaľ ešte nie je pevne dohodnuté, o aký prac. vzťah pôjde. Ako je to s prácou na dohodu? Zamestnávateľ bodu 2 bude platiť odvody len "za 10 dní týždenne"? A ako sa budú započítavať roky do dôchodku pri práci 10 hoď týždenne - alikvotne ku tým 10 hodinám? Ako na to ísť v číslach - je riziko, že sa SZČO dostane do pásma, že sa bude musieť prihlásiť v SP a platiť odvody a teda nakoniec jednu prácu robiť "zadarmo", teda radšej ju nerobiť vôbec? Alebo ako to celé rozumne zosúladiť?
Vopred ďakujem.
Naposledy upravil gufy : 06.07.14 at 23:57