V prípade tvojho priatela neide o výpoveď, ale ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávatel s ním vybabral, tým že mu dal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Nevzťahuje sa na neho § 45 odst. 4 ZP.

§ 45
Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Kedze novu zmluvu dostal na dobu neurcitu, nie je nezakonne v takejto zmluve dat skusobnu dobu, aj ked nasleduje po inej zmluve, ktora bola na dobu urcitu (ci neurcitu). ZP zakazuje SD len v pripade opatovnej prac. zmluvy na dobu urcitu.

Tvoj priatel nemusel taku zmluvu podpisat.
Mohol sa voci skusobnej dobe ohradit pred podpisom a ziadat ju zo zmluvy vyhodit.
Zmluva je "dohoda" 2 stran, kazda z nich ma pravo do nej hovorit.
Ak vsak taku zmluvu podpisal, je v sulade so Zakonnikom prace a SD plati.