Dobry vecer.
Snazim sa dopatrat odpovede na otazku,ci je ucast na teambuildingu povinna.Manzel pracuje na smeny,kde 1.1. dostane rozpis sluzieb na cely rok vopred,stylom dve denne,dve nocne,styri dni volno.Dnes prisiel s tym,ze maju mat 2dnovy teambuilding ,ucast povinna,z toho zaciatok teambuildingu pada na den jeho volna podla rozpisu.Akcia ma byt cca 100km od miesta bydliska a vykonu prace.Vzhladom k tomu,ze sa jedna o termin v juli,uz o 14 dni, a pol roka vopred vedel,ze bude mat volno,mame tam uz dlho vopred naplanovany program s detmi,kedze su prazdniny a mali by sme byt mimo mesta.Moja otazka znie - je ucast na teambuildingu povinna,ked pada jeho termin na osobne volno zamestnanca,ktore mal urcene pol roka vopred s tym,ze termin teambuildingu mu je oznameny cca 14 dni vopred?
Dakujem za odpovede
Ale zase to je len moj pohlad.
Teambuilding môže byť niečo pozitívne, keď ho robia šikovní ľudia. Máme stále viac a viac kindermenežerov, ktorí, tak ako nevedia riadiť ľudí, nevedia ani zorganizovať "pracovnú zábavu", končí to ako zbierka trápností.
No a v neposlednom rade....asi preco clovek niekam neche ist?Preto,ze ten co to organizuje je taky "super".Vedenie sa odmieta s ludmi bavit,povie rovno do oci,ze tato tema mi nevyhovuje a odide.....chalani sa medzi sebou stretaju v pohode cez volno.....cele je to o tom,ako to v tej firme funguje,ten pristup nadriadenych a celkom....chces dovolenku?Okej,ale najdi nahradu,kto pride za teba...toto som nezazila teda nikde...a potom sa divia ,ze nie je zaujem o teambuilding,lebo co som pocula,tak viaceri nemaju chut tam ist.
Este dodam,ze je to prvy teambuilding vobec v historii tejkto firmy a nejdu tam ziadny manazeri,ale posielaju tam ludi takpovediac od pasu....obycajni ludia ,co nikomu nesefuju,to len na doplnenie debaty,niekto tu pisal,ze to majuv tatrach pre menezment.
Nuz a ako popisujes tu firmu, tak asi by sa mi tiez nechcelo. Ak sa firma sprava k ludom hovadsky a potom to chce zehlit teambuildingom, to je naozaj na pogrcanie. To plne chapem a berem vsetky svoje comments spat.
Len ak je to v tej firme tak ako hovoris, tak je tu risk, ze neucast moze byt nasledne (skrytym) dovodom na nieco nekale. ( napr. sa v hodnoteni objavi, ze pan XY nie je teamovy hrac)