Zamestnávateľ odvádza iba 0,8% na úrazové poistenie. Pri takomto príjme si podá sám študent ročné zúčtovanie do ZP a zaplatí 14% z príjmu. Do SP povinnosť platiť nevzniká ani z-teľovi ani študentovi.

Súhlasím s Evankou, len ešte doplním, že si môže študent vypísať daňové vyhlásenie a uplatniť si nezdaniteľnú časť.

Diky za odpoveď !
Ešte jedna otázka, študent si robí zúčtovanie do ZP raz ročne na konci roka, alebo môže platiť 14% poistné do ZP aj mesačne?

Zúčtovanie robí raz do roka (aktuálne do 30.6.2006 za r.2005), použije tlačivo typ C.

Zákon nestanovuje povinnosť platiť študentom s príjmom z dohôd mesačné preddavky na ZP.

Rozšírim trocha otázku. Študent VŠ pracuje na DBŠ a jeho mesačný príjem je 10 000,- Sk. Takto začal pracovať v marci 2006. Od apríla 2006 uzatvoril popri DBŠ pracovnú zmluvu s íným zamestnávateľom na 3 hod. týždenne (čiastočný pracovný úväzok). V júni 2006 skončí štúdium a hneď po vykonaní štátnej záv. skúšky uzatvorí pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, kde mal pôvodne DBŠ.
Odvody do SP sú jednoznačné.
Ako však podliehajú príjmy do obdobia skončenia štúdia odvodom do ZP?
Bude mať povinnosť zaplatiť do ZP iba z tých 10.000,-, ktoré má z DS, kedy nebol súčasne zamestnancom?

... alebo poziada zamestnavatela o rocne zuctovannie

Ak študent VŠ pracuje na pracovnú zmluvu, má rodič nárok na daňový bonus?

Pokiaľ spĺňa podmienky nároku na DB /stanovené v zákone o dani z príjmu/ rodič má nárok na DB aj v prípade, že študent má PP alebo je SZČO.

Podľa mňa nemá povinnosť odviesť ZP z 10000 lebo: výška príjmu z dohôd pre rok 2006 kedy sa ZP vysporiadať nemusí je 41400,- Sk a v "ďalšom" bol aj zamestnancom.