V prvom rade, dohody nie sú určené na vyhýbanie sa uzavretiu riadneho pracovného pomeru, v ZP je vyslovene uvedené, že sa majú uzatvárať len výnimočne.
Za zamestnanca sa platí 35,2%
Za dohodára poberateľa čiastočného ID by ste neplatili: ZP 10%, nemocenské 1,4% a poistenie v nezamestnanosti 1%; takže by ste platili 22,8%, čo teda robí rozdiel.
K zamestnancovi ale treba prirátať náklady na gastráče, dovolenku, prípadne PNku atď, taktiež je omnoho zložitejšie s ním ukončiť PP ako s dohodárom ukončiť DVP.

Inak, možno by ste mali pri zamestnaní zdravotne postihnutého občana ktorý je tým pádom znevýhodnený nárok na nejaký príspevok? Nebol dlhodobo evidovaný na Úrade práce? Treba preštudovať http://www.upsvar.sk/buxus/docs/Zako...estnanosti.pdf