Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odchod na dovolenku, ktorú nemal schválenú
Zam-nec si podal žiadosť o dovolenku, bola mu zam-teľom zamietnutá. Napriek tomu nenastúpil do práce. nechcem to riešiť výpovďou. Dostane upozorňujúci list a krátenie o 2 dni dovolenky za každý zameškaný deň. Môže zam-teľ rozhodnúť o krátení D v počte 2 svojvoľne, resp. bez toho, že by to mal ošetrené v prac.poriadku, teda to o koľko bude krátiť? Môžem vystaviť s týmto textom UL? Ak bude vedenie trvať na okamžitej výpovedi, môžem tak spraviť aj po odovzdaní UL? akú má zam-teľ lehotu?
Týmto Vám vedenie spoločnosti XYZ vyslovuje písomné upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku spoločnosti XYZ.
Konkrétne sa jedná o nenastúpenie na pracovné zmeny v 29. kalendárnom týždni v celkovom počte 5 pracovných dní.
Na základe vyššie uvedeného Vám vykazujeme neospravedlnenú absenciu za zameškané pracovné dni. Zároveň podľa par. 109 ods. 3 Zákonníka práce Vám krátime dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu o dva dni.
Vaše správanie hodnotíme ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Týmto Vám vedenie spoločnosti XYZ vyslovuje písomné upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku spoločnosti XYZ.
Konkrétne sa jedná o nenastúpenie na pracovné zmeny v 29. kalendárnom týždni v celkovom počte 5 pracovných dní.
Na základe vyššie uvedeného Vám vykazujeme neospravedlnenú absenciu za zameškané pracovné dni. Zároveň podľa par. 109 ods. 3 Zákonníka práce Vám krátime dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu o dva dni.
Vaše správanie hodnotíme ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnavatelovi umoznuje Zakonnik prace kratit dovolenku az o 2 dni za kazdy den absencie.
Takze ak ma zamestnanec absenciu oficialne, kratenie o 2 dni je rozhodnutim zamestnavatela.
Takze ak ma zamestnanec absenciu oficialne, kratenie o 2 dni je rozhodnutim zamestnavatela.
Súhlasím s Ivkou, len chcem reagovať na tú okamžitú výpoveď.
Tak tento pojem ZP nepozná, je možné len okamžité skončenie PP. Pozri § znenie.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Tak tento pojem ZP nepozná, je možné len okamžité skončenie PP. Pozri § znenie.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Odchod na dovolenku, ktorú nemal schválenú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 11.01.10
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 18.04.09
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 21.11.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 02.06.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 10.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
