Pozri tu:
http://podnikanie.etrend.sk/podnikan...-po-novom.html
O výbere zamestnanca, ktorý je nadbytočný rozhoduje zamestnávateľ sám, súd
nemôže preskúmať rozhodnutie zamestnávateľa. Súd však skúma, či sú splnené ostatné
podmienky vymedzujúce tento výpovedný dôvod. Preskúmanie výpovedného dôvodu súdom
sa musí sústrediť na tri základné otázky: či ide o zmenu úloh zamestnávateľa, zmenu
technického vybavenia alebo o iné organizačné zmeny, či sa stal zamestnanec nadbytočným
a či je daná príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami.
Pritom bude potrebné, aby zamestnávateľ preukázal, že po skončení pracovného pomeru
počas obdobia dvoch mesiacov znovu nevytvoril zrušené pracovné miesto a na toto miesto
neprijal nového zamestnanca.
Nemôzem byť nadbytočná keď sme boli dve na prácu a na druhý deň pracovala na mojom mieste druhá?