presne znenie je takéto:
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
všetky ustanovenia čítaj tak ako sú napísané - pokiaľ sa tam neuvádza nejaká výnimka platí to všeobecne - čiže ods. 2 čítaj takto:
Ak požiada
- tehotná žena a
- žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov
o kratší pracovný čas alebo
o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času,
zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť,
ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
čiže v tebou uvedenom prípade spĺňajú obaja manželia podmienku starostlivosti o dieťa do 15 rokov - ale je tam záver "ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."
Požiadať môžu obaja, zamestnávateľ im obom nemusí vyhovieť. Záleží na tom, akú prácu vykonávajú a či má možnosť vzhľadom na technologický proces a efektívnu organizáciu prác im vyhovieť. Určite nebude možné ak pracujú napr. na linke aby prišli o hodinu alebo dve neskôr alebo odišli od pásu o hodinu alebo dve skôr. Môže im však umožniť prácu na opačné zmeny.