Dievčatá Ti už napísali presnú odpoveď, ja si však myslím že v tej dohode na papieri bude max. 40 hod. mesačne na DoPČ, alebo dohoda o vykonaní práce, Ale ten rozsah hodín bude v skutočnosti úplne iný a pôjde okrem iného o to aby sa oficiálne zaplatili čo najnižšie odvody.
DoPČ max. 10 hod. týždenne
dohoda o vykonaní práce - rozsah roka vyčerpáš za 2 mesiace možno nejaký deň, dva naviac.
To je len môj názor, ale odpovede si už dostala.

Keď nemôžu brať na TPP , možno to mysleli tak ,že Ťa zamestnajú na PZ na dobu určitú, / napr. na 1 rok/ kde máš všetky nároky ako pri TPP, len PZ Ti končí dohodnutým dňom

Včera som čítala takmer rovnaké zadanie - neopakuješ otázku? lebo aj tam si dostala odpoveď, resp. si mohla pred zadaním svojej otázky trošku prelustrovať Poradu.
Stručne zopakujem:
Na dohodu nemôžeš pracovať 40 hod. týždenne /limit je 10hod týždenne pri jednej alebo úhrnom 350 hodín za rok, t.j. cca 9 mesiacov.
Dodám, že do konca roka by si limit 350 h nevyčerpala, takže pre Teba by to značilo prácu na rok - do budúceho septembra.
Dovolenka pri dohode nie je - môžeš sa dohodnúť a nepracovať, nedostaneš zaplatené, naviac, musíš si na neodpracované dni zaplatiť ZP ako samoplatiteľ.
stravné lístky áno - ale treba to napísať do zmluvy
odvody sú takmer rovnaké ako pri HPP - to vysporiada zam-eľ.

Upravila som príspevok, neviem preškrtnúť text a nechcem ho zmazať kvôli kontinuite príspevkov a komentárov. Takže časť môjho textu neplatí. Dohoda o vykonaní práce - max 350hod na rok - toto platí.
Ale táto dohoda nie je v súlade so ZP, kedže budeš vykonávať sústavnú činnosť.