Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte,
podľa ZP je nárok na stravu (príspevok na stravovanie) ak sa nemýlim po 4,5 hod.
Nedávno som však zistila, že naša zamestnanecká rada vraj odsúhlasila, že máme nárok na príspevok na stravu až po 6,5 hod.
Je niečo také v jej právomoci?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nie, nemôže.
Nárok na zabezpečenie stravy má zamestnanec po odpracovanie viac ako 4 hodin. Zamestnávatel či ZR to môže zmeniť v prospech zamestnanca, ale nie v jeho neprospech.
malaevkaĎakujem, ja som si tiež myslela, že je to tak, ale nebola som si tým úplne istá. Je to niekde aj v ZP alebo niekde inde nejaký paragraf, kde by bolo uvedené, že ZR môže schvaľovať zmeny, ktoré zamestnancov v porovnaní so ZP zvýhodňujú, ale nie naopak? Čítala som v ZP §, ktoré sa ZR týkajú, ale niečo také som tam nenašla.
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
malaevkapresne týmto som argumentovala aj ja, keď som mala odpracovaných jeden deň 4,5 hod a druhý 5 hod (zvyšok do pracovnej doby som čerpala NV). a bolo mi povedané, že naša ZR odsúhlasila, že príspevok na stravu máme až po 6,5 hod... preto som chcela vedieť či také niečo vôbec odsúhlasiť môžu
ivka70A odpracovala si skutočne viac ako 4 hodiny? Nebola náhodou v tvojej časti prace riadna prestávka? To by ešte mohol byt dôvod.
malaevkatie hodiny čo som písala bol čistý pracovný čas, viem,že prestávka sa tam neráta. dôvod nebol, že by som nemala odpracované dosť hodín, ktoré určuje ZP, ale nemala som dosť odpracovaných hodín podľa "našich pravidiel" čiže viac ako 6,5