Zavrieť

Porady

môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na dochádzku do zamestnania?

môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok do zamestnania. Ide o nového zamestnanca, ktorý nebol evidovaný na úrade práce, bude dochádzať denne cca 60 km ak áno platia sa z tohto príspevku aj odvody?

Prijímame nového zamestnanca a nevieme, či mu môžeme poskytnúť príspevok do zamestnania a ak áno, či sa platia z tohto príspevku odvody, zamestnanec nebol evidovaný na úrade práce.
Naposledy upravil Dav : 15.10.14 at 07:33 Dôvod: doplnenie názvu
Eva Dendisová myslíte príspevok na dochádzku zo sociálneho fondu alebo z Úradu práce?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    1. Ak myslíte príspevok na dochádzku podľa §53(Služby zamestnanosti) z Úradu práce, tak nárok nemá, keďže nebol evidovaný na Úrade práce.
    2. Príspevok na dopravu §53b by nárok mal, ak by v mieste výkonu práce nebola iná vhodná hromadná doprava a preto, by ju zabezpečoval zamestnávateľ.
    3. Je to možné aj zo sociálneho fondu, tvoreného zamestnávateľom, za určitých podmienok.
    Enka Ďakujem za odpoveď, zo SF to nepôjde budeme zamestnávať len do 5 zamestnancov, takže bude nedostačujúci na príspevok
    ivka70 Este by to islo ako specialnu odmenu do mzdy - ale s odvodmi a danene.

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    § 7 Zákona o sociálnom fonde - ak zamestnanec spĺňa podmienku výšky zárobku, SF sa dotvorí , aby pokryl čerpanie.
    JDM A ak mám ako firma-zamestnávateľ internú smernicu, ktorá upravuje podmienky vyplatenia príspevku na dochádzku zamestnancov do zamestnania, musím tieto príspevky vyplácať iba zo Sociálneho fondu? Tu mi nie je jasné, že ak ich budem vyplácať zo SF, či musím urobiť ešte dodatočný odvod do SF vo výške 0,5% z objemu miezd, alebo môžem príspevky vyplácať z povinnej zákonnej výšky min. 0,6% mesačne?
    Ak by som sa rozhodol pre vyplácanie mimo SF, potom si vytvorím novú mzdovú položku spadajúcu do úhrnu celk. príjmov a idú mi z tohto príspevku aj odvody do SP a ZP?

    Ďakujem.

    môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na dochádzku do zamestnania?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.