Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Konkurz s.r.o. - vypoved, vyplata odstupneho a nevycerpanej dovolenky
Poprosim poradit : som zamestnanec TPP od r. 2008, toho casu na RD od 6/12, k 12/14 mi konci RD, firma je v konkurze od 01/13, po ukonceni RD dostanem vypoved podla §63 ods. 1.
Mam narok na odstupne ako aj preplatenie nevycerpanej dovolenky, sumar je vsak vyssi, ako preplaca Socialna p. z garancneho fondu (2415 €).
Moja otazka je, ci sa da uplatnit rozdiel u zamestnavatela, ci by to bola pohladavka proti podstate alebo pohladavka ktoru musim uplatnit spolu s ostatnymi veritelmi, pripadne nejaku "vychytavku - radu" ako neprist o tieto peniaze.
Dakujem velmi pekne
Mam narok na odstupne ako aj preplatenie nevycerpanej dovolenky, sumar je vsak vyssi, ako preplaca Socialna p. z garancneho fondu (2415 €).
Moja otazka je, ci sa da uplatnit rozdiel u zamestnavatela, ci by to bola pohladavka proti podstate alebo pohladavka ktoru musim uplatnit spolu s ostatnymi veritelmi, pripadne nejaku "vychytavku - radu" ako neprist o tieto peniaze.
Dakujem velmi pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
V prvom rade by bolo treba skutkový stav trochu upresniť......Ak hovoríte o odstupnom predpokladám, že tá budúca výpoveď bude podľa § 63 ods.1 písm. a) alebo b) ZP. Ak nie je predpoklad, že firmy bude pokračovať po konkurze, pracovný pomer možno skončiť aj skôr než po skončení RD.
Rozdiel medzi sumou vyplatenou Sociálnou poisťovňou z garančného fondu a celkovou výškou nárokov z pracovného pomeru je možné uplatniť prihláškou u správcu, nie u zamestnávateľa (§ 28 a nasl. ZKR). O pohľadávku proti podstate v žiadnom prípade nepôjde. Nároky z pracovného pomeru sú pohľadávkou proti v podstate vtedy, ak vznikli po vyhlásení konkurzu a súčasne zamestnanec musí počas konkurzu vykonávať prácu v súvislosti so správou majetku alebo prevádzkovaním podniku v konkurze podľa pokynov správcu. A toto určite splnené nebude, keďže ste na RD.
Závisí od konkrétneho konkurzu (a situácie v ňom) či je predpoklad, že tento zvyšok bude aspoň čiastočne uspokojený, ale pravdepodobnosť asi vysoká nebude...
Rozdiel medzi sumou vyplatenou Sociálnou poisťovňou z garančného fondu a celkovou výškou nárokov z pracovného pomeru je možné uplatniť prihláškou u správcu, nie u zamestnávateľa (§ 28 a nasl. ZKR). O pohľadávku proti podstate v žiadnom prípade nepôjde. Nároky z pracovného pomeru sú pohľadávkou proti v podstate vtedy, ak vznikli po vyhlásení konkurzu a súčasne zamestnanec musí počas konkurzu vykonávať prácu v súvislosti so správou majetku alebo prevádzkovaním podniku v konkurze podľa pokynov správcu. A toto určite splnené nebude, keďže ste na RD.
Závisí od konkrétneho konkurzu (a situácie v ňom) či je predpoklad, že tento zvyšok bude aspoň čiastočne uspokojený, ale pravdepodobnosť asi vysoká nebude...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tajomna21 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
tajomna21 Dakujem. Nie, firma nebude pokracovat po konkurze, takze pojde o vypoved podla ods. 1a or 1b. Cize by moj pripad nemohol podla Vas spadat pod § 87 ods.2j? Pretoze narok na dovolenku vlastne nastal az po vyhlaseni konkurzu, kedze som uz vtedy bola na RD?
bolo by treba presne posúdiť dátumy Konkurz s.r.o. - vypoved, vyplata odstupneho a nevycerpanej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
