Pravdu povediac, nie celkom rozumiem otazke. Uz bolo povedane , ze vypovedna doba plynie
aj ked v inom prispevku.
1. Nerozumiem, ci otazka smeruje k tomu, ci zamestnavatel moze dat pocas PN zamestnanca vypoved?
2. Alebo ci zamestnanec pocas PN moze dat vypoved?
3. Alebo ci pocas pn zamestnanca dojdek uplynutiu vypovednej doby?
inu problematicku situaciu si neviem predstavit. Treba doplnit detaily, aby rady mohli byt kvalifikovane a uplne
A akym smerom potrebujes argumentovat, aby PP trval co mozno najdlhsie, alebo aby si mohol odist co najskor?
dana