Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prechod zamestnanca z jednej firmy do druhej
Ahojte poraďáci!!!
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ako presne to je s tým prepojením medzi A a B. Ak ide o novú firmu, kde je len majetkové prepojenie, ale de jure ide o dva samostatné subjekty, tak podľa môjho názoru nedochádza k prechodu práv a povinností, resp. nejde o prípad podľa § 27 - 31 ZP.
Upresni a nejako to vyriešime
dana
to nevadi, ze firmy su medzi sebou prepojene. zamestnanec predsa prechadza z jednej firmy do druhej a to tak, ze v jednej ukonci pracovny pomer a v druhej zacne, takze ziadne cerpanie v novej spolocnosti neprichadza do uvahy, ak mu zostala nejaka dovolenka, tak mu to treba preplatit. a v novej dostane pomernu cast na tento rok.
tak s tymto sa stotoznujem, toto sme zazili na vlastnej kozi, ked nas materska spolocnost rozpredavala na kusy, a cast spolocnosti isla spolu so zamestnancami a vtedy dovolenky riesili tak isto cez zmluvy, aby zamestnanci neboli skodni.
kto s tym nesuhlasil, tak dostal moznost vyberu, ze ukoncil riadne pracovny pomer a v novej spolocnosti potom zacal nanovo. aspon takto nam vysli v ustrety, ked uz sa nas zbavili. Chápem dobre, že v pôvodnom si vlastne ukončila prac.pomer, ale ešte čerpáš dovolenku, a po dočerpaní ti zanikne prac.pomer. A počas tej dovolenky už vlastne pracuješ v novej firme? Je to možné.
zuzanakalafusova
Ahojte poraďáci!!!
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
Upresni a nejako to vyriešime
dana
zuzanakalafusova
Ahojte poraďáci!!!
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
Mám menší problém s jedným zamestnancom, ktorý prechádza z firmy A (tu pracoval 4 roky), do novej firmy B, ktoré sú vlastne medzi sebou prepojené. Zamestnanec má vo firme A starú dovolenku - 22 dní a výmer novej 8 dní, ale nechce ju preplatiť, s tým, že on si ju chce vyčerpať v priebehu roka. Nemám predstavu ako to vlastne urobiť, spísať prevzatie práv a povinností medzi zamestnávateľmi, s tým, že firma B preberá jeho nevyčerpanú dovolenku ??? Skúsite mi poradiť, prosím
Mali sme podobny problem, riesili sme to dohodou zamestnavatelov o uhrade poskytnutej nahrady mzdy za dovolenku.
Bolo to podpisane formou zmluvy, kde zmluvne strany "povodny " a "novy"
zamestnavatel sa dohodli, ze
Novy zamestnavatel poskytne na zaklade tejto dohody zamestnancom ...
dovolenku za rok ... vratene obdobia trvania ich pracovneho pomeru u povodneho zamestnavatela ....a za toto obdobie poskytne nahradu mzdy.
Povodny zamestnavatel uhradi novemu nahradu vo vyske podla tabulky v celkovej sume ... Sk.
Ostatne ustanovenie podla normalnej zmluvy (uvodne ustanovenia, platba, platnost a pod.
Marta
Bolo to podpisane formou zmluvy, kde zmluvne strany "povodny " a "novy"
zamestnavatel sa dohodli, ze
Novy zamestnavatel poskytne na zaklade tejto dohody zamestnancom ...
dovolenku za rok ... vratene obdobia trvania ich pracovneho pomeru u povodneho zamestnavatela ....a za toto obdobie poskytne nahradu mzdy.
Povodny zamestnavatel uhradi novemu nahradu vo vyske podla tabulky v celkovej sume ... Sk.
Ostatne ustanovenie podla normalnej zmluvy (uvodne ustanovenia, platba, platnost a pod.
Marta
marmal
Mali sme podobny problem, riesili sme to dohodou zamestnavatelov o uhrade poskytnutej nahrady mzdy za dovolenku.
Bolo to podpisane formou zmluvy, kde zmluvne strany "povodny " a "novy"
zamestnavatel sa dohodli, ze
Novy zamestnavatel poskytne na zaklade tejto dohody zamestnancom ...
dovolenku za rok ... vratene obdobia trvania ich pracovneho pomeru u povodneho zamestnavatela ....a za toto obdobie poskytne nahradu mzdy.
Povodny zamestnavatel uhradi novemu nahradu vo vyske podla tabulky v celkovej sume ... Sk.
Ostatne ustanovenie podla normalnej zmluvy (uvodne ustanovenia, platba, platnost a pod.
Marta
Bolo to podpisane formou zmluvy, kde zmluvne strany "povodny " a "novy"
zamestnavatel sa dohodli, ze
Novy zamestnavatel poskytne na zaklade tejto dohody zamestnancom ...
dovolenku za rok ... vratene obdobia trvania ich pracovneho pomeru u povodneho zamestnavatela ....a za toto obdobie poskytne nahradu mzdy.
Povodny zamestnavatel uhradi novemu nahradu vo vyske podla tabulky v celkovej sume ... Sk.
Ostatne ustanovenie podla normalnej zmluvy (uvodne ustanovenia, platba, platnost a pod.
Marta
tak s tymto sa stotoznujem, toto sme zazili na vlastnej kozi, ked nas materska spolocnost rozpredavala na kusy, a cast spolocnosti isla spolu so zamestnancami a vtedy dovolenky riesili tak isto cez zmluvy, aby zamestnanci neboli skodni.
kto s tym nesuhlasil, tak dostal moznost vyberu, ze ukoncil riadne pracovny pomer a v novej spolocnosti potom zacal nanovo. aspon takto nam vysli v ustrety, ked uz sa nas zbavili.
Ahojte, prosim viete mi poradit, ci je mozne mat 2 pracovne pomery naraz? Je mozne, ze kym si cerpam dovolenku zo stareho zamestnania (cca 2 tyzdne), subezne nastupim skor uz pocas tychto 2 tyzdnov do noveho zamestnania? Dakujem vsetkym.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
kitti 
prechod zamestnanca z jednej firmy do druhej
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
