Najskôr by som začala s pracovnou zmenou a to tak, že zam-ci nemajú 12-tky, ale 11,5 hod./zmena. polhodinová prestávka sa neráta do odpracovaného času. pri 24 hod. dni to nie je ani fyzicky možné, aby sa takto zamestnaným zamestnancom rátala 12 hod. prac. zmena.
Podľa toho, čo píšeš ma zamestnávateľ ustanovený pracovný čas 40 hod./týždeň, z čoho budeme aj vychádzať.
1. prvá skupina sú zamestnanci, ktorí majú a musia mať týždenný úväzok 40 hod., pracujú po-pi po 8 hod./deň.
2. skupina sú zamestnanci s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, ktorí majú mať týždenný úväzok 38,75 hod. a ich pracovná zmena je 11,5 hod./deň
3. skupina sú zamestnanci v nepretržitej prevádzke, ktorí musia mať 37,5 hod týždenný úväzok a ich pracovná zmena je 11,5 hod./deň