Soc. poisťovňa mi oznámila, že študent pracujúci na DoBPŠ, ktorý si u nás uplatnil výnimku, to urobil ešte skôr ako u nás aj u iného zamestnávateľa. Mal takto súbežne dve dohody o BPŠ a zároveň si u každého uplatnil výnimku. U prvého zamestnávateľa však v skutočnosti pracoval iba od februára do marca 2014, ale dohoda mu pokračovala ďalej, aj keď v ďalších mesiacoch nepracoval, pretože mu nebola vyplatená celá sľúbená mzda. U nás mal dohodu o BPŠ od júna do augusta 2014, kde skutočne pracoval a keďže si uplatnil výnimku, tak sme mu ju dali. To znamená, že v období od júna do augusta mal súbežne dve dohody o BPŠ a dve uplatnené výnimky. U prvého zamestnávateľa v tomto súbežnom období však zarobil 0 EUR, ale výnimku tam mal. U nás si za dané obdobie zarobil približne 400 EUR a taktiež mal výnimku. Porušil tento študent zákon, aj keď v skutočnosti bola výnimka uplatnená iba raz a to zo 400 EUR? Aké sankcie mu hrozia? Alebo porušil zákon niektorý so zamestnávateľov?