Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
To znamená, že sa niektoré časti - pobočky , oddelenia rušia, alebo je to o zmenšovaní počtu zamestnancov? Je to dôležitý rozdiel.
Totižto zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov presne vymedzených v ZP pričom musia byť splnené všetky podmienky ako aj dodržaný postup.
V prípade, že ZC nebude súhlasiť s výpvoeďou a bude sa s vami súdiť, tak musíte preukázať existenciu konkrétneho dôvodu, ktorý aj musí byť presne uvedený vo výpovedi. Teda napr. ak ide o zmenšovanie počtu ZC, musíte mať vypracovanú novú organizačnú štruktúru, ktorá ruší niektoré pracovné miesta.
Inak sa vám môže stať, že budete "cvakať" také sumy o akých sa vám ani nesnívalo,
fakt
dana
Zamestnanec
Meno, adresa ,r.č.
Bratislava ....... 2006
Vec: Výpoveď
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ......................v znení dodatku/dodatkov č. ................ pracujete u zamestnávateľa ako .................. (pozícia/funkcia)
Rozhodnutím................. (uviesť orgán, ktorý zrušil zamestnávateľa)...........prišlo k zrušeniu...............(názov a sídlo zamestnávateľa) ku dňu............... Z uvedeného dôvodu strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a preto Vám dávame výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. a) Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Podľa ustanovenia §62 ZP Vám Dvojmesačná/ trojmesačná (podľa toho, či prac. pomer trval dlhšie ako 5 rokov) výpovedná lehota Vám začína plynúť dňom .............. (prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená). Dňom .................... (posledný deň výpovednej doby) pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa končí.
Vzhľadom na uvedená Vás žiadame o vyčerpanie zostatku dovolenky na zotavenie do konca výpovednej lehoty.
..............................
za zamestnávateľa
Prevzal dňa
§ 63 obsahuje rozdielne výpovedné dôvody, podľa ktorého by to malo byť? Je dosť rozdiel v postupe ZC aj obsahu takejto výpovede.
dana
dana
petras
Totižto zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov presne vymedzených v ZP pričom musia byť splnené všetky podmienky ako aj dodržaný postup.
V prípade, že ZC nebude súhlasiť s výpvoeďou a bude sa s vami súdiť, tak musíte preukázať existenciu konkrétneho dôvodu, ktorý aj musí byť presne uvedený vo výpovedi. Teda napr. ak ide o zmenšovanie počtu ZC, musíte mať vypracovanú novú organizačnú štruktúru, ktorá ruší niektoré pracovné miesta.
Inak sa vám môže stať, že budete "cvakať" také sumy o akých sa vám ani nesnívalo,
faktdana
Sme sidce s.r.o. no firma skrachovala a auplne ju budeme rusit. Mame len troch zamestnancov, ktorym sme to uz ustne oznamili a teraz to potrebujeme dat rychlo na papier.
Ak ste naozaj rozhodnutí pre výpoveď, tak použite niečo takéto, ale ako už bolo na prade veľa krát povedané, najistejšie je uzavrieť so ZC dohodu, tam je už riziko súdneho sporu "maximálne minimalizované"
, keďže ZC svojím podpisom vyjadrí súhlas so skončením PP.
Ešte sa vám môže stať, že ZC po obdržaní výpovede navrhne uzavretie dohody o skončení, ak to stihne pred začatím plynutia výpovednej doby, tak ste povinný mu vyplatiť odstupné. , keďže ZC svojím podpisom vyjadrí súhlas so skončením PP. Zamestnanec
Meno, adresa ,r.č.
Bratislava ....... 2006
Vec: Výpoveď
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ......................v znení dodatku/dodatkov č. ................ pracujete u zamestnávateľa ako .................. (pozícia/funkcia)
Rozhodnutím................. (uviesť orgán, ktorý zrušil zamestnávateľa)...........prišlo k zrušeniu...............(názov a sídlo zamestnávateľa) ku dňu............... Z uvedeného dôvodu strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a preto Vám dávame výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. a) Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Podľa ustanovenia §62 ZP Vám Dvojmesačná/ trojmesačná (podľa toho, či prac. pomer trval dlhšie ako 5 rokov) výpovedná lehota Vám začína plynúť dňom .............. (prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená). Dňom .................... (posledný deň výpovednej doby) pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa končí.
Vzhľadom na uvedená Vás žiadame o vyčerpanie zostatku dovolenky na zotavenie do konca výpovednej lehoty.
..............................
za zamestnávateľa
Prevzal dňa
výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 15.01.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
