Pokiaľ poberáš rodičovský príspevok, môžeš aj pracovať na riadnu pracovnú zmluvu. Je to, ako by si ukončila rodičovský príspevok skôr. No dávka ti ostane. V tomto prípade si myslím, že by ťa z-teľ mal prijať, nakoľko mu to vyplýva zo zákona (nemusí ťa ale prijať na to isté pracovné miesto). Ak chceš pracovať na DoVP, môžeš a zdravotné poistenie neplatíš do ukončenia rodičnovskej dovolenky.

Treba si ujasniť, či si na materskej alebo rodičovskej dovolenke. U oboch platia rozdielne pravidlá.

Chcela by som sa uistiť, tak prosím o radu. Znamená to teda, ak som na rodičovskej dovolenke, poberám rodičovský príspevok a to do septembra tohto roku, a teraz pracujem na DoVP, môžem zarobiť napr. aj 50 000,- bez toho aby som musela niečo odviesť ZP?
Alebo v roku 2007 pri ročnom zúčtovaní na ZP budem musieť tento príjem zahrnúť spolu s príjmom ktorý budem mať po skončení RD. Moc do toho nevidím.

Popri poberaní RP môžeš zarábať koľko vládzeš. Ak na dohodu, neplatíš odvody. Či bude nejaké RZ ZP v roku 2007 je ešte neisté.AJ príjem na dohodu je príjmom zo ZĆ.

Pre odvody na ZP pri prípadnom ročnom zúčtovaní ZP v roku 2007 je dôležité, či si aj v PP alebo nie.
Zarábať koľko vládzeš na DVP popri rod.príspevku bez obavy, že by si musela doplatiť odvody na ZP môžeš len vtedy, ak si súčasne aj v pracovnom pomere.
Ak si neni v pracovnom pomere, môžeš za rok 2006 zarobiť maximálne 1/2 úhrnu minimálnej mzdy za rok, inak budeš musieť zaplatiť odvody na ZP.
Všimla som si, že budeš brať RP do septembra, takže úhrn 1/2 minim.miezd budeš rátať do septembra. ( Za predpokladu, že v októbri už začneš riadne pracovať).

Ďakujem za odpovede.

Pre tento rok je to suma 41.400 Sk.