Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžem ako zamestnávateľ zahrnúť stravné lístky do mzdy?
Čaute, dám príklad, zamestnanec robí na 6 hodín denne, čiže trvalý prac. pomer a dal by som mu normálne 210 EUR mesačne netto, ale keďźe robí nad 4 hodiny denne, tak má nárok na stravné lístky a ja sa dohodnem s ním, že výplatu bude mať 144 EUR + stravné lístky v hodnote 66 EUR. Môžem to urobiť takto?
Naposledy upravil matej37 : 21.11.14 at 14:02
veronikasad Málo, nie je dodržaná min.mzda
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Príspevok na stravovanie nie je súčasťou základnej mzdy. Finančný príspevok môžeš zúčtovať ako samostatnú zložku mzdy, podlieha však odvodom a daniam zo strany zamestnanca aj zamestnávatela (odvody),
Pre zamestnanca aj zamestnávatela je výhodnejšie zakúpenie gastrolístkov (aj keď man.poplatok je dosť vysoký)
Navyše, pri sume 210€ mesačne (predpokladám že ide o hrubú mzdu), nie je dodržaná prepočítaná min.mzda na skrátený fond prac.času. Príspevok na stravovanie musí byť nad rámec min.mzdy
Pre zamestnanca aj zamestnávatela je výhodnejšie zakúpenie gastrolístkov (aj keď man.poplatok je dosť vysoký)
Navyše, pri sume 210€ mesačne (predpokladám že ide o hrubú mzdu), nie je dodržaná prepočítaná min.mzda na skrátený fond prac.času. Príspevok na stravovanie musí byť nad rámec min.mzdy
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | kn-alka |
Môžem ako zamestnávateľ zahrnúť stravné lístky do mzdy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.10.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.02.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.07.13
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 17.01.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
