Zamestnanec priniesol ukončenie PN k 30.11.2014 (schopný práce 1.12.2014) a zároveň chce, aby sme dohodou ukončili pracovný pomer k 30.11.2014, lebo má novú prácu od 01.12.2014. Môžem to takto urobiť? Stačí na dohodu napísať §60 Zák. práce a dôvod neuvedený, odstupné bez nároku? Ide mi o to, že PN ešte 30.11.2014 vlastne je, tak ako sa to potom rieši v odhláškach.