Ak ma definovane, ze pracuje v pondelok, stredu a piatok 7 hodin, patri mu nahrada za nevyhnutny cas na osetrenie alebo vysetrenie len pocast tychto 7 hodin v tieto dni.
Ak jeho pracovny cas v tieto dni je napr. 7-14:30 a u lekara bol do 11:00, patri mu nahrada za 4 hodiny, ak navstevu lekara nebolo mozne vykonat vo stvrtok ci utorok.
Ak bol u lekara vo stvrtok, nema narok na nahradu za navstevu lekara.
ak teda k tomuto smerovala tvoja neurcito zadana otazka
.
To, ze pracovnik robi aj v ine dni je problem vasho planovania pracovnych zmien, ak mu to nevadi, v podstate ma nahradne volno za tie dni.
Neviem, co vam nevychadza, ak v tie 3 dni v tyzdni robi po 7 hodin.