Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzťahuje sa na dohodárov aj minimálny mzdový koeficient?
Na dohodárov sa vzťahuje minimálna mzda. Vzťahuje sa na nich aj minimálny mzdový koeficient?
Ďakujem.
Ďakujem.
3 komentárov zbaliť
veronikasad čo rozumieš pod minimálnym mzdovým koeficientom ?
ivka70 Mas na mysli stupeň náročnosti prace a tomu zodpovedajúci násobok minimálnej mzdy?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Hodinová mzda dohodára nesmie byť nižšia ako minimálna mzda pre I. stupeň náročnosti
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ninocka55, Mila123 |
Minimálna mzda v roku 2014
Minimálna mzda pre rok 2014 je 352€ mesačne a 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (Nariadenie vlády SR č. 321/2013 Z. z.). Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde zakotvuje mechanizmus každoročnej úpravy výšky minimálnej mzdy, ktorý je založený na indexe medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Tento index zverejňuje Štatistický úrad SR. Každoročná úprava sumy minimálnej mzdy však neprebieha na základe uvedeného mechanizmu automaticky, vždy je potrebné prijatie osobitného nariadenia vlády, ktoré záväzne určí presnú sumu minimálnej mzdy.
Koho sa to týka?
Minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere a po zmenách v Zákonníku práce platných od začiatku roku 2013 aj na tzv. „dohodárov“, čiže zamestnancov pracujúcich prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
Minimálne mzdové nároky
Okrem minimálnej mzdy Zákonník práce upravuje aj tzv. minimálne mzdové nároky. Príloha č. 1 Zákonníka práce definuje na základe miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca šesť stupňov náročnosti práce. V nadväznosti na to §120 Zákonníka práce stanovuje pre každý stupeň náročnosti práce osobitný koeficient minimálnej mzdy (od 1,0 pre 1. stupeň až po 2,0 pre 6. stupeň). Minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce sa potom určí ako násobok príslušného koeficientu a sumy minimálnej mzdy. Minimálne mzdové nároky sa vzťahujú na zamestnancov, na ktorých sa aplikuje zákon o minimálnej mzde (pozri vyššie) za predpokladu, že ich odmeňovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnanec je zaradený do príslušného stupňa náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Minimálna mzda pre rok 2014 je 352€ mesačne a 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (Nariadenie vlády SR č. 321/2013 Z. z.). Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde zakotvuje mechanizmus každoročnej úpravy výšky minimálnej mzdy, ktorý je založený na indexe medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Tento index zverejňuje Štatistický úrad SR. Každoročná úprava sumy minimálnej mzdy však neprebieha na základe uvedeného mechanizmu automaticky, vždy je potrebné prijatie osobitného nariadenia vlády, ktoré záväzne určí presnú sumu minimálnej mzdy.
Koho sa to týka?
Minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere a po zmenách v Zákonníku práce platných od začiatku roku 2013 aj na tzv. „dohodárov“, čiže zamestnancov pracujúcich prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
Minimálne mzdové nároky
Okrem minimálnej mzdy Zákonník práce upravuje aj tzv. minimálne mzdové nároky. Príloha č. 1 Zákonníka práce definuje na základe miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca šesť stupňov náročnosti práce. V nadväznosti na to §120 Zákonníka práce stanovuje pre každý stupeň náročnosti práce osobitný koeficient minimálnej mzdy (od 1,0 pre 1. stupeň až po 2,0 pre 6. stupeň). Minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce sa potom určí ako násobok príslušného koeficientu a sumy minimálnej mzdy. Minimálne mzdové nároky sa vzťahujú na zamestnancov, na ktorých sa aplikuje zákon o minimálnej mzde (pozri vyššie) za predpokladu, že ich odmeňovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnanec je zaradený do príslušného stupňa náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ninocka55 |
avalik Etiketa porady: Ak citujem niekoho článok (najmä z iného média ako Porada.sk), uvediem zdroj a autora článku.
Vzťahuje sa na dohodárov aj minimálny mzdový koeficient?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 39, Posledný príspevok: 06.03.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.10.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.10.07
-
[Kros] minimálny mzdový nárok
Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 31.03.07 - Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
