Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skončenie PP dohodou zo zdrav.dôvodov

Prosím o radu.
Zamestnankyňa podala žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov k 1.1.2015. Neuviedla žiaden paragraf, predložila potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, kde lekár píše, že nie je spôsobilá svojej doterajšej práce a doporučuje umožniť menovanej ukončenie prac.pomeru zo zdravotných dôvodov.
Zamestnávateľ jej ponúkol iné miesto, pani však na ponuku nereagovala. Je stále na PN (už viac ako 52týždňov).
Môžem jej žiadosť o skončenie dohodou akceptovať a skončiť s ňou prac.pomer bez vyplatenia odstupného? Zamestnávateľ trvá na tom, že je áno...
Ďakujem.
Tweety neupresniš?
katkavar Ďakujem za záujem, čo konkrétne ešte treba doplniť? Toto sú všetky info, čo mám... Takýto prípad mám prvý raz :-/
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Dohoda istí všetko, môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou, samozrejme že bez odstupného.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1
    katkavar Ďakujem. O to menej roboty :-P

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zrejme ide okamžité skončenie PP. Pozri príslušný §
    § 69

    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
    c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

    (2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

    (3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

    (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

    Ak by išlo o skončenie PP Dohodou podľa §60 ZP, PP končí dátumom uvedeným na dohode( uviedla ho?) Pri takejto dohode nepatrí zamestnancovi odstupné.
    0
    16 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katkavar Doslovne napísla:
    Žiadosť o ukončnie pracovného pomeru dohodou
    Dolu podpísaná....... týmto žiadam o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov k 1.1.2015. ...podpis... nič viac. Iba odovzdalaod všeobecného lekára Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, v ktorom píše: (citujem) Potvrdzujem, že menovaná je t.č. dlhodobo práceneschopná pre vertebrogénne obiaže s poruchou statodynamiky chrbtice ak aj pre nedostatočne kontrolovanú arter.hypertenziu 3.st., z dôvodu čoho naďalej nie je spôsobilá svojej doterajšej práce kuchárky v záv.kuchyni.
    Na základe uvedených dôvodov doporučujem umožniť menovanej ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov." ...pečiatka podpis...
    Tweety potom platí to, čo je napísané v poslednej vete-§60 ZP Dohoda.
    veronikasad Z potvrdenia lekára vyplýva, že PN-ka ešte trvá ? Alebo už končí ročná podporná doba ?
    katkavar PN-ka ešte trvá, ale ročná podporná doba skončila...

    Tweety ďakujem za názor, tiež som to tak poňala, len som si nebola istá, či správne :-/
    veronikasad Počas PN-ky nemôžeš riešiť preradenie. Ak žiada o ukončenie prac.pomeru dohodou, vyhovte jej, len nech vám oznámi dátum ku ktorému chce skončiť. Nárok na odstupné jej nevznikne.
    katkavar Dátum uviedla za žiadosti. Takže pre nás je to týmto vybavené... pokrátim jej dovolenku a zvyšok preplatím a hotovo?
    A ako je to s krátením dovolenky? Ak maroduje od novembra 2013 má vôbec narok na dovolenku za r.2014?
    veronikasad Za rok 2014 jej žiadny nárok na dovolenku nevznikol.
    K ukončeniu prac.pomeru a spísaniu dohody ste ju mali vyzvať pred koncom roku. 2.1. bol termín na poslanie odhlášky na RL FO v SP ...
    veronikasad Na základe toho oznámenia pracovný pomer ukončiť nemôžeš
    katkavar Veronika, akého oznámenia? Pani nám dala žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k 1.1.2015 a my sme ju akceptovali. Poslala som prerušenie k dátumu 13.11.2014, kedy jej skončilo 52týždňov PN.
    Prečo trebalo poslať odhlášku 2.1.?
    Tweety PP končí zvyčajne koncom predch. obdobia, nie začiatkom nového,PP skončil 31.12.2014, týmto dátumom ju bolo potrebné odhlásiť z poistení.
    katkavar áno, beriem to ako 31.12., no v žiadosti je uvedené k 1.1. :-/ Ale myslím, že pani to myslela tak, že posledný deň je 31.12.
    veronikasad Žiadosť je jednostranný akt, k ukončeniu prac.pomeru je potrebná obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. (ale nie som právnik ...)Ku dňu ukončenia prac.pomeru predsa muíš ukonči prerušenie a súčasne poslať odhlášku.
    katkavar My to robíme tak, že žiadosť potvrdíme tým, že na ňu napíšeme "súhlasím", dátum, podpis ;-)
    Je mi jasné, že musím ukončiť prerušenie a poslať odhlášku, no z domu to bez prihlasovacích údajov neurobím :-/

    A môžem ešte jednu radu?
    Mám paní na rodičovskej dovolenke od apríla 2014. Čo s dovolenkou z r.2013? Mám jej ju preplatiť? Alebo až keď nastúpi po RD?
    veronikasad Nemôžeš ju preplatiť, môže si ju vyčerpať až po skončení rod.dovolenky, alebo na žiadosť zamestnankyne vyčerpať v súbehu s poberaním rod. príspevku. Musí však písomne požiadať o skončenie rod.dovolenky.
    veronikasad Odhlášky sa síce z domu bez prihlasovacích údajov robiť nedajú, ale to SP pri kontrole zaujímať nebude - termín je nasl. kal. dn po skončení prac.pomeru.
    katkavar Super, ďakujem :-)
    Ste zlaté, dámy, robím mzdy iba rok a niekedy mi proste dochádza dych...
    Ďakujem, že ste mi venovali váš víkendový čas :-)

    ... a prajem vám všetko dobré v roku 2015 :-)
      zbaliť

    Skončenie PP dohodou zo zdrav.dôvodov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka